青秀區以技能競賽促進企業技能培訓。

開展電腦實用技能培訓。

促進就業是民生之本，社會保障是民生之基。近年來,青秀區認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動，以“服務立區、改革興區、三産富區、工業強區”的科學發展理念和以“造一流環境，建一流隊伍，創一流業績，出一流人才”的“四個一流”為標準，以惠民、利民、便民為宗旨，積極創新思路舉措，著力推進人力資源和社會保障工作重心下沉、關口前移，努力把人力資源和社會保障服務做到城鄉民眾身邊，為助推城區經濟社會又好又快發展提供堅實的人才支撐和社會保障。

青秀好管家:特色培訓助力就業

麻月瓊原是南寧市手錶二廠廠長兼書記，下崗後即走上了月嫂的工作崗位。剛開始由於沒有什麼技能，只能從事一些簡單的工作，但後來她參加了“青秀好管家”的培訓，經過學習和考試，拿到了月嫂的資格證書。她先後進入20多個家庭服務，並且不斷學習和不斷提升技能水準，成為一名高級的家政師。她可以熟練地為産婦做營養配餐、産後護理、嬰兒洗澡與按摩等工作，細緻入微、井井有條的服務讓曾經聘請她的顧客對她評價有佳。談到這份工作，她動情地説：“有了月嫂資格證書，我就能更好地工作了，有了固定的收入，生活水準也得到了提高。”

青秀區通過聘請區婦幼保健院衛校、南寧市銀河大酒店等專家、老師、技師來執教，按照“先培訓，後輸出”的原則，對“青秀好管家”成員進行技能培訓。為了確保“青秀好管家”品質，青秀好管家必須在專家、老師的指導下系統學習職業道德、法律常識、安全與衛生等基礎知識，同時學習和訓練了家庭禮儀、操持家務、看護嬰幼兒、照料老人、看護病人、産婦護理、家庭管理、家庭採購、家庭廚藝等理論知識及操作技能，以“訂單”培訓的方式滿足市場對“青秀好管家”人員專業技能的要求。很多家政員深有體會地説：“我們再不是傳統的低端勞動力保姆，我們是經過職業培訓、職業鑒定的技能人才，同時，青秀區不斷加大投入力度，在培訓方式上求突破，實現了‘基層組織、職業學校培訓、人社局監督檢查’的培訓模式。”

近年來，隨著“青秀好管家”輸出規模一年比一年大，人數一年比一年多，成效一年比一年好。現在“青秀好管家”的家政員月工資有2000元以上，在深圳工作的家政員月工資有3000元以上。

據了解，今年已有360余名“青秀好管家”的學員通過南寧市職業技能鑒定中心的嚴格考試鑒定，取得職業資格證書，持證上崗，但聘用“青秀好管家”的客戶卻已達幾千戶，廣受市場歡迎，使得“青秀好管家”一時供不應求，市場前景一片大好。麻月瓊説：“工作讓生活有了保障。城區黨委、政府真正關注民生，真心為民辦實事、辦好事，我們都記在心裏。”

就業再就業: 共同創造幸福生活

區有針對性地開展“訂單式”培訓、“功能表式”教學、“定向式”輸出，有步驟地確保所有“零轉移就業家庭”的人員均能接受一次以上技能培訓並力求實現就業。1至6月，通過城區“12333”專線受理的求助人員全部實現就業，成功率達100%。

同時，青秀區充分發揮社區黨支部和轄區黨員群眾的模範帶頭作用，多渠道、多途徑地解決轄區下崗失業人員就業，特別是解決好零就業家庭、高校畢業生等人員就業。大板一社區等20個社區已被評為“南寧市級充分就業社區”，新竹社區等29個社區已被評為“自治區級充分就業社區”，其中，新竹社區還被評為“首批國家級充分就業示範社區”；緯武社區、金湖社區被評為“自治區充分就業星級社區”；鯉灣社區、嘉賓社區、埌西社區、河堤新社區、茅橋社區、金湖社區等6個社區被評為“南寧市充分就業示範社區”。

2014年上半年，青秀區在2013年完成了101個社區（村）、6個勞保所、4個社保中心共111個基層就業服務平臺建設任務基礎上，通過充分發揮基層就業服務平臺貼近求職者的自身優勢，在轄區範圍內紮實開展政策宣傳、資訊發佈、職業介紹、就業幫扶等零距離就業援助服務工作，上半年共有1408位就業困難人員前來諮詢，其中731人通過基層就業平臺解決了就業問題。

讓人民群眾實現充分就業是政府部門的重要職責之一。今年以來，青秀區以創建充分就業城區、統籌健全城鄉就業工作機制為契機，紮實開展各項就業再就業工作。

2014年上半年，青秀區開展了“就業援助月”“春風行動”等招聘會活動，提供崗位20000個,達成求職意向3200多人，為下崗失業人員、高校畢業生、水上人家、農民工提供了就業援助服務，極大地提高了就業率。

青秀區還開展多種就業服務專項行動，積極為轄區有就業願望人員開展“送崗位、送政策、送培訓、送服務”四送活動。南陽鎮新樓村小李從廣州打工返鄉，剛好遇上了村裏的技能培訓及政策宣傳活動，他認為：政府及時把黨的惠民政策傳達給農民朋友，更堅定了自己返鄉創業致富的決心，立即提出了自己返鄉創業發展種豬養殖的設想和計劃，與鎮上的技術員以及邀請來的農業專家一起討論，憧憬著自己致富奔小康的幸福路。

青秀區利用“12333”就業援助呼叫系統，搭建就業援助平臺，以提高技能為突破口，按需培訓，為城鄉失業人員排憂解難。根據崗位要求和本人意願，青秀

養老保險:社保服務高效便民

青秀區2011年7月作為廣西第三批城鄉居民社會養老保險試點縣、區後，不斷開拓創新，超前謀劃，紮實推進城鄉居民社會養老保險管理服務工作。

“辦了這個存摺，我們繳納養老金就方便多了，再也不用每年都跑來存錢了。”青秀區在開展城鄉居民社會養老保險工作中注重工作方式方法的創新，在保險費徵繳方面，採取了“三方協議，代扣代繳”的方式，即在強調個人自願的情況下，由經辦機構、參保人與農村信用社三方共同簽訂“代扣代繳”協議。參保人員按照自願選定的繳費檔次，由經辦機構委託農村信用社從存摺中直接扣繳養老保險費，做到“賬在網上走，錢在銀行流”，方便了群眾、提高了效率，確保了資金安全。

通過“代扣代繳”方法，青秀區最大限度解決了養老保險繳費的規範與便民問題。參保人既可以一次整存，分年扣取，也可以零星存入，一年扣取，還可以異地存款，本地扣繳。達到60周歲後，即可以從同一存摺中按月領取養老金。充分發揮了金融存摺的便利性、安全性與保密性，降低了運作成本，減輕了基層幹部工作量，提升了基層政府的公信力。

青秀區把城鄉居民養老保險工作列入績效考評和為民辦實事內容，統籌協調，分解任務，確保了工作的有效開展。

青秀區對養老保險基金的籌集、上繳、劃撥、發放等相關數據，均通過政府門戶網站進行定期公佈，同時也允許個人通過經辦機構查閱，網路系統查詢等方式，實時查詢個人賬戶的資金情況，做到公開透明，加強社會監督。此外，青秀區還建立了規範有序的運作機制，形成了崗位之間、業務環節之間相互監督、相互制衡的機制，防止重復參保、重復領取情況發生。