4月23日，南寧市召開2014年公務員管理工作會議。會議指出，今年南寧市將繼續完善考錄機制、考核評價機制、選人用人機制和基層公務員管理機制，實現公務員“從基層來”，並引導公務員“到基層去”。在機關內部競爭上崗方面，將改變“筆試+面試”的競崗固定模式，符合條件的優秀人員可以採取民主推薦、組織考察等方式選拔。

據悉，去年全市共錄用公務員（選調生）808人。目前，南寧市現有公務員（參照管理人員）27932人，其中，公務員19790人，參照管理人員8142人。

據了解，今年，南寧市將繼續對公務員從嚴考錄選拔、從嚴教育培養、從嚴管理監督，以考錄導向、公開遴選、調任轉任等方式實現公務員“從基層來”，以駐村幫扶、挂職鍛鍊、崗位練兵、保障激勵等措施引導公務員“到基層去”。從市直單位遴選一批缺乏基層經歷的優秀處級、科級幹部到縣區、鄉鎮挂職或任職工作，並分批次選派2008年以來新招錄的市直機關公務員到基層“墩苗”鍛鍊。

今年還將進一步完善選人用人機制，調整競爭上崗的方式、範圍、程式、手段，不搞“凡提必競”。改變以往科級領導職位空缺後採取競爭上崗配幹部的單一形式，明確可以不開展競爭上崗的三種情形，即涉及重要機密等不宜公開競爭的、本單位符合職位資格條件人數達不到1：2比例的，本單位有符合資格條件人選且人選意見集中的，可以採取民主推薦、組織考察等方式選拔。