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對策
提高薪金待遇
據該負責人介紹，目前在南寧市，保潔員的平均月薪在2100元左右。而每到年末，由於很多外地務工人員都要回家過年，因此，保潔員的“身價”也水漲船高，開價較低的家政服務公司，很難招聘到保潔員。為了留住外來務工人員，許多家政服務公司都相應提高了保潔人員的薪金待遇。
現象
快遞行業人員短缺
按照往年情況，年底網上購物者增多，快遞業將迎來高峰期。但隨著業務量的不斷增大，加上天氣寒冷、員工提前回家過年等因素影響，各大快遞公司的快遞員流動性也變得越來越大。
某快遞公司的快遞員小陳告訴記者，臨近春節，他不少同事都提前請假或辭職回家過年了，現在公司人手非常緊缺，而等待分發的快件卻越來越多。
記者日前從南寧多家快遞公司了解到，雖然距春節還有一段時間，但許多快遞公司的快遞員已經開始返鄉，快遞員短缺矛盾十分突出。
對策
加強員工社會保障
韻達快遞廣西南寧公司一網點工作人員章小姐介紹説，目前該網點暫時不存在缺人現象，員工隊伍基本保持穩定。
章小姐告訴記者，公司為了解除年末缺人危機，除了提高員工吃住、話費補貼和薪資待遇外，公司老闆還經常請員工吃飯，犒勞慰問員工，與他們保持良好的工作關係，上下屬之間培養了牢固的感情基礎。
圓通速遞南寧轉運中心一負責人農小姐也告訴記者，為了留住員工，公司所提供的社會保險等均有保障，待遇也與同行基本一致。此外，公司還定期為員工們進行各類培訓，讓員工深入了解公司的企業文化，更好地與企業融為一體。
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