大醫院門庭若市基層醫院鮮有人問

區市大醫院招聘點前人山人海

縣鄉級小醫院招聘點門可羅雀 本報記者 賴有光 攝

昨日上午，廣西醫科大體育運動場人頭攢動，2014年廣西醫學類高校畢業生就業雙選會在這裡舉行。據統計，今年全區醫學類畢業生總數為1.86萬人，比去年增加2400多人。昨天，一共有400家用人單位進場招聘，提供1.45萬個崗位。供求數據差距並不大，但是雙選會招聘現場卻呈現冰火兩重天，基層醫院鮮有人問津，城市大醫院則門庭若市。

鏡頭一：

基層醫院鮮有人問津

“面試合格即入編制”“直接入編，一旦入職報銷所有費用”“優先入編、優先深造”……這樣的口號要是放在別的招聘現場，一定會令求職者擠破頭。但昨日記者在這場醫學類人才選拔的招聘現場卻看到，有些偏遠地區基層醫院雖然把要求降低並開出誘人條件來“搶人”，依然門可羅雀、鮮人問津。

“現在我們很缺臨床醫學專業醫生，但是不好招。”容縣黎村中心衛生院醫務科鄧主任有些無奈地説，他們衛生院並不賴，薪水也不比縣裏低，剛畢業的醫生2000元/月，拿到醫生資格證的有2500—3500元/月，只要刻苦，還有很多發展機會。但是，去年首次參加雙選會並沒有招到人回去，這是他們第二年來參加雙選會了，現在最缺臨床醫學醫生，想招12至15名。

為了吸引優秀畢業生入職，鄧主任還帶來了手提電腦，裏面存有多張衛生院的照片，以此吸引畢業生。同時，他們開出的條件是，本科生優先入編，學科骨幹優先深造學習。但是一個上午僅收到桂林醫學院藥學專業一名學生投遞的簡歷。他感嘆，即便招聘回去，幹不了幾年，也有很多會流失到大、中城市的大醫院。

“現在我們最缺婦産科和兒科醫生。”廣東韶關婦幼保健院的招聘負責人楊先生説，千里迢迢來到廣西，他們也開出了“面試合格即入編制”的條件想招到合適的畢業生回去。但是，廣西的醫學畢業生似乎對此不感興趣，不願意走訪基層。

鏡頭二：

城市大醫院門庭若市

而儘管廣西醫科大一附院、廣西江濱醫院、南寧第一人民醫院等區級、市級醫院對畢業生的要求越來越高，有些應聘的起點是碩士研究生，還是吸引了許多畢業生的目光，求職隊伍排成了長龍。

記者看到在這些大醫院的招聘臺上堆滿了畢業生的求職簡歷。薪酬方面，用人單位給出了本科畢業生3000元/月左右，碩士以上學歷5000元左右/月的起薪水準。

老家在百色的碩士畢業生小呂説，自己的首選一般是大、中城市的三級甲等、乙等醫院，如果能留在南寧是最好的。因為已經在南寧讀書7年了，習慣了南寧的生活。另外，大醫院還有更多的學習機會。

“如果選擇到縣城的醫院，工作應該不難找。”兒科專業畢業的小黎説，她來自貴港，家裏人也希望她回家。但她還是不甘心。所以先試著看有沒有機會進大醫院，如果沒有機會再回家。

支招：

基層逐步改觀眼光需放長遠

醫療人才的需求現狀，和畢業生們不願到基層醫療單位的想法，造成這些學生依然存在就業難的問題。

對此，廣西醫科大學招就處閔處長表示，“下去自有一片天”。一些畢業生以為基層醫院“破破爛爛”，要資金沒資金、要設備沒設備，那是畢業生對基層醫院不了解。現在國家政策越來越傾向基層，縣一級醫院條件已大幅改善了。她建議，畢業生要把目光放長遠點。