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根據能力掂量薪資檔次

如今，不少企業招聘時都會貼出“薪水面議”的告示，或者給出一個彈性較大的薪水區間“2500~8000元”之類。許多求職者都會在心理琢磨：“我進去之後，到底能拿2500元還是8000元？”

廣西人才市場職業指導特聘專家趙勇軍分析：“這個就要看求職者的能力高低和用人單位所提供的平臺大小來決定。”具體可以從兩方面進行考量，一是看招聘人數，一般來説，大批量招人説明崗位工種技術含量不高，薪資相對較低；如果僅招一兩人，通常都是核心崗位，薪資自然不低。二是看企業平臺，如果企業在行業處在龍頭地位，薪資相對會比小企業高。

最後，他強調：“沒有金剛鑽，別攬瓷器活。想要高薪，關鍵還是要掂量自己的能力。”當然，白領與否並不重要，重要的是要生活得更加幸福，更有尊嚴，而不僅僅是“工資白領”。