強桂必先強教人才興則事業興

高樸：必須確立“越是後發展越要重人才”的發展理念，把科技教育和人才強區戰略落到實處。一是加強教育與經濟對接，提高教育事業對經濟發展的服務能力；二是加強科技創新平臺建設，提高科技載體對各類人才的凝聚力；三是加強和完善人才政策，切實提高軟硬環境對各類人才的吸引力。

汪春偉：開展全區“新型企業家培養工程”很有必要。廣西北部灣經濟區要增強其在全球範圍配置資源的能力，更好地服務西南地區、中部地區和中南地區擴大對外開放，就必須加快提升國際化水準，推進要素市場建設，促進國際生産要素在經濟區匯聚擴散，集聚各類企業總部，成為參與全球資源配置的重要節點。這就要求營造出國際化的商務和生活環境，吸引高層次海內外人才在經濟區內定居生活。

蔣升湧：硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才的實力。誰掌握了人才競爭這個關鍵，誰就能永續發展、長盛不衰。人才資源是第一資源，是強國之本。必須充分發揮人才是第一資源的作用，加快提高科技進步水準貢獻率。廣西必須採取非常的舉措和超常規政策集聚人才、用好人才、發揮人才的最大效益。廣西要儘快建立起宏觀人才政策與微觀人才政策相互協調、配合的政策體系，要用非常舉措和超常規政策優先發展教育，解決教育結構不平衡、不協調的問題。

楊亞非：廣西要打好人力資源牌，就要著眼于區內和國內外勞務大市場，在打造和培育高素質的藍領大軍上做好大文章。結合和規範農民工培訓計劃、農民從業人員職業技術教育、外智引進計劃等，創建跨國跨境跨區的産業後備大軍隊伍。這不僅是工業化、城市化、城鄉統籌的需要，同時也是縮小貧富差距、建立和諧社會的需要。

金堅強：人才興則事業興。打造新的戰略支點，必須要有人才支撐。要針對我區當前金融人才總量少、層次低、整體素質不高，特別是高層次人才、創新人才匱乏，能滿足金融創新需求的風險管理、國際結算、金融科技、金融法律及外語等方面的高端人才很少，熟悉東盟國家語言和金融情況的人才更為稀缺的實際，加大培養、引進、交流、使用力度，切實為我區金融業發展提供強有力的人才支撐。