南寧新聞網－南寧晚報訊（記者趙敏）應聘者不限制專業，不要求有相關經驗，有上進心即可。昨日下午，在廣西民族大學2010屆大學畢業生首場雙向選擇洽談 會上，約八成企業實行“寬門檻”策略，吸引了全區各地不少求職學生。當天招聘共有200多家企事業單位提供2600多個就業崗位。

　　 放寬門檻招聘者排長龍

　　昨日下午3時許，應聘者在招聘現場仔細尋找著自己的目標。各個招聘攤位前都圍滿了諮詢和投遞簡歷的人。歐索米蘿咖啡挂出的招聘材料上，除了宣傳企業文化和招聘崗位的標語，並沒有對應聘者的條件做太多要求。而對應聘者的薪酬待遇則寫了實習期間最低工資。

　　如此寬泛的條件招得到適合崗位的人嗎？看著該公司攤位前應聘者的隊伍長達幾米，就知道答案了。招聘人員並不擔心，記者從招聘人員與面試人員的交談過程中，了解到該公司對應聘者的心態很關注。“只要是肯學習，爭取發展的應聘者，公司一定會為其提供一個提升的平臺。”招聘人員稱，不做專業限制的原因同樣在於，該公司認為任何崗位都需要新人在服務崗位接受鍛鍊，一開始將以後的崗位定得很死沒必要。

　　作為應聘者，來自廣西民族大學國際商務專業的畢業生呂雪情第一份材料就選擇了投到該單位，她之所以投簡歷就是看中了該企業的培訓平臺。她表示，儘管並不希望自己以後頻繁跳槽，但通過培訓學到的東西，將來即使放到其他崗位，也一樣適用。“只要沉得下心來，以後在哪工作都會有自己的一番事業。”呂雪情説。

　　記者在採訪過程中留意發現，大概八成企業在招聘中對專業沒有限制，並且這些企業以民營企業為主。

　　名企受熱捧業務員遇冷

　　儘管社會和學校一直在宣傳“先就業，再擇業”的就業觀，但不少畢業生還是將目光盯向了一些名企和外企。招聘會一開始，招商銀行南寧分行 、中凱遠大國際貿易有限責任公司 、中國石油化工股份有限公司廣東分公司等單位的攤位前就排起了長長的隊伍。而一些本地的房地産企業也受到了畢業生的青睞。

　　中國石油化工股份有限公司廣東分公司此次招聘50名員工，然而短短2個小時，公司就有幾百名學生前來洽談，其火爆程度令公司的招聘人員也頗感意外。工作人員還將另外開闢“戰場”，以便與應聘者進一步交流，從而招到單位想要的人才。與此形成鮮明對比的是，一些招業務員崗位的企業，則很少有人投遞材料。

　　為了幫助畢業生就業，現場還設立了就業創業諮詢點。廣西青年企業家協會副秘書長趙勇軍就接到不少學生的諮詢。談及學生諮詢的問題時，他説，大多數學生反映很迷茫，選擇單位時左右為難，找不到合適的單位，一些學生不清楚自己的優勢與特長 、劣勢與不足，不懂得自己適合做什麼，職業目標不確定。他建議，畢業生不應把學習當成就業的砝碼，而要重視在實踐中不斷提升自己，並且就業時要找準自己的職業目標。