求職者將招聘展位圍得水泄不通。龔文穎攝

12月27日，廣西北部灣經濟區人才交流大會在南寧國際會展中心舉行，這是今年區內最後一場大規模的人才交流會。儘管天氣寒冷，近3萬名求職者仍然冒雨參加了招聘會。然而，面對嚴峻的就業形勢和尚不明朗的就業前景，不少求職者發出感嘆：職場“寒冬”下，應該何去何從？

現場：

求職人潮擠進會場

27日上午9時多，從四方趕來的求職者匯聚成一股股人流，涌向會展中心大門。記者隨求職人潮擠進會場，發現進場招聘的用人單位比往年少了很多，過去眾多招聘展位將展廳擠得滿滿的，如今卻空出一半場地。人才交流大會承辦方廣西人才市場相關負責人證實，本次人才交流大會共有300多家用人單位進場招聘，提供招聘崗位7800個，用人單位和崗位數量均比去年同期減少了近50%。

上午10時許，一名求職者接過工作人員免費發放的招聘資訊表，逐個瀏覽了進場招聘單位名單後發出疑問：“似乎許多大企業都沒到場？”記者在招聘會現場走了一圈下來，發現以往招聘會上的許多“熟面孔”如今不見蹤影，各大房地産企業雖然仍力挑本次招聘會的人才需求“大梁”，但也只來了10多家，僅僅佔了1/4個展廳，以往獨佔一個大展廳的盛況不再。

調查：

中高層與行銷崗位吃香

自治區人事廳廳長肖化介紹説，金融海嘯對區內的企業均有影響，這個影響因不同對象而異，一是外來企業受衝擊較大，本土企業所受影響相對較小；二是對工業的影響較大，對服務業等影響相對較小；三是對非北部灣經濟區域內的企業影響較大，北部灣經濟區域內的企業影響相對較小。肖化表示，今年年初出臺的關於北部灣人才的規劃，預測到2015年要招攬人才160萬，包含了大專、本科學歷的求職人員和技術類人才，目前也有一些服務北部灣建設的缺口人才，比如鋼鐵、石化、海洋産業、交通物流、機械製造業等等。

招聘會上，眾多企業不約而同地“圈定”了中高層管理人員和行銷類人才。不少房地産企業拋出總經理助理、各部門經理和主管等職位，一些製造業企業和零售業企業的招聘資訊表上也以車間主任、業務總監等中高層職位為多。在這些中高層職位中，有不少屬於行銷方向；另外，在為數不多的基層崗位中，業務員、客戶經理等佔了很大比例。

企業：

內部“洗牌” 優化結構

企業人才需求為何出現了“往高處走”的明顯趨勢？記者了解到，不少企業將這次金融海嘯作為企業調整的契機，趁此機會，對企業崗位結構“動手術”。

“我們打算借這個機會，將人員冗余的部門進行精簡，必要時甚至撤銷一些作用不大的部門。”一家房地産企業的負責人表示，在經濟不景氣的情況下，企業需要更多人員投入到一線，負責市場開拓、行銷策劃等工作。

記者注意到，用人單位一邊拋出眾多中高層職位，一邊墊高了招聘“門檻”，對人才的要求有所提高。“門檻”高了，待遇卻幾乎沒有變化。一些企業負責人還表示，目前企業招聘來的中層管理人員，並不完全出於經營管理的需要，而是借此進行企業人才儲備。

求職者：

“往下走”就業更容易

記者在招聘會現場隨機詢問了一些求職者，其中大部分是應屆畢業生，學歷從大中專到碩士研究生不等。面試了一圈下來，中高層職位“不夠格”，基層崗位又不多……面對這樣的尷尬處境，不少應屆畢業生顯得相當迷茫：怎麼辦？

“‘往下走’就有出路，但很多畢業生不願意。”廣西人才市場相關負責人一語中的。他透露説，目前絕大部分畢業生都集中在城市就業，然而區內各地的很多基層單位，對擁有本科以上學歷的畢業生相當歡迎，該人才市場也曾經力邀基層用人單位來邕參加招聘會。然而在招聘展位上守望了大半天，應聘者廖廖無幾，久而久之，基層用人單位認為“白來一趟”，就很少來參加招聘會了。

沒有工作經驗的應屆畢業生還有另一條出路：往北部灣經濟區走。目前廣西北部灣經濟區建設已經啟動，正值北部灣經濟區域內各家企業“招兵買馬”之際，應屆畢業生應該調整就業心態，勇於向基層、向新興經濟區流動就業。

據了解，目前北部灣經濟區發展迅速，對人才的需求量較旺，在昨日的招聘會上，入場單位及招聘崗位90%以上均分佈在北部灣經濟區。據統計，房地産、金融、教育、批發、商貿和零售等第三産業招聘崗位需求約5000個，佔本次大會招聘崗位需求總數的66%。

人事部門：

兩大措施推動就業

這個寒冬，並不僅僅是企業和求職者的寒冬，它受到全社會的普遍關注。這個“冬天”，需要社會各界群策群力，共渡難關。

肖化在接受採訪時表示，2009年我區人事部門將採取兩大措施促進就業。一是人事部門直接到區內各大高校，舉辦畢業生就業指導活動，為畢業生提供職業能力測評、職業生涯規劃等服務；二是區級人才市場在2009年提供100場大中型招聘會，招聘會次數將比往年增加1/3左右，為應屆畢業生和其他求職者提供盡可能多的就業機會。