為深入研討認知與心理測評領域的最新研究成果,整合不同學科的先進技術和方法,推動我國人才測評、培養和發展領域從理論技術突破邁向實際問題解決,“首屆國際認知心理測評與提升大會”于2024年7月6日-7日在北京師範大學昌平校區舉辦,吸引了800余名來自國內外的學者、高校師生、機構代表以及企業嘉賓報名。
本次大會聚焦人工智慧技術給認知心理測評與提升帶來的變革,邀請了全球範圍內心理測評、人才測評、認知提升、人工智慧、教育評價等領域的頂級專家、學者和産業界優秀人才,就人工智慧、大數據分析、心理測評工具等話題,通過近50場的主題分享及圓桌論壇進行了深入的交流和討論,共同探討新技術下,人才測評、培養和發展的新未來。
作為深耕職業測評市場多年的專業平臺,智聯招聘旗下測評研究院受邀參加本次大會“人才測評與選拔”分論壇,測評研究院執行院長田娟娟以“AI面試技術在中國市場下的應用觀察與進展”為主題,分享了AI面試技術在招聘效率提升、品質保障、體驗增強方面的價值以及智聯在人才測評領域的創新實踐和成功案例。在圓桌討論環節,田娟娟與美國奧本大學范津硯教授、北京師範大學駱方教授、北京師範大學卞冉副教授、北京師範大學史偉博士等嘉賓圍繞國內外測評方向的業務需求及應用情況、人才測評未來發展趨勢、應用型測評人才系統培養等多個話題展開了深入探討。
田娟娟表示,智聯招聘在AI賦能人力資源管理方面一直踐行在行業前列,其中智慧化視頻面試工具“AI易面”已在實踐中積累了大量應用經驗,自2020年6月上線以來,已與1000余家企業在校園招聘、社會招聘、培訓賦能等多場景開展合作,累計作答已超過100萬人次,在網際網路、通信、金融、房地産、生物醫藥、製造業、能源環保等領域大型企業及下屬單位,以及政府及事業單位得到廣泛應用,未來智聯招聘將繼續在智慧出題、AI輔助面試、AI簡歷篩選等場景繼續探索。
智聯招聘測評研究院自成立以來,已先後與中科院心理所、北京師範大學心理學部等知名機構、院校達成了戰略合作關係,聯合行業內知名專家學者,建立了適用於本土的人才測評數據庫。獨創的“4D看人”全冰山人才評估模型,聚焦“能力、性格、動機、勝任力”4大模組,重視個體潛在素質的考察,也著眼個體未來的勝任力發展,幫助企業從現在和未來兩個角度全面評估人才,為企業在人才的選、用、育、留等各方面工作提供科學的參考依據。
隨著世界邁入智慧科技的新紀元,人才測評和培養發展有望在現有理論的支撐下取得技術新突破,智聯招聘希望繼續加強與學術界和行業夥伴的緊密合作,用先進技術和持續實踐,推動行業的創新和發展,為企業和人才創造更大的價值。
(責任編輯:譚夢桐)