8月26日從雲南省衛生健康委獲悉，針對衛生健康人才隊伍發展中存在的短板和弱項，雲南省委辦公廳、雲南省人民政府辦公廳近日印發《雲南省促進衛生健康人才隊伍發展三十條措施》。《措施》強調，統籌人才獎勵政策，鼓勵各地區各單位統籌制定人才引進、培養的獎勵政策，允許縣級及以上各類醫療衛生機構每年按醫療服務收入5%～10%的比例安排人才發展保障經費。
《措施》提出，為解決高層次衛生人才缺乏問題，在全省遴選30個學科，省財政連續3年每年對每個學科投入1000萬元，對幫助建設的省級及以上臨床重點學科團隊給予1000萬元獎勵補助，3年後學科實力達到西部地區前3位的給予1億元獎勵補助。在州市打造臨床醫學分中心，實現人才培養向基層延伸。加大人才引進和培養力度，從國外、省外引進1名博士、副高及以上職稱的衛生專業技術人才，分別給予醫療衛生機構30萬元、50萬元獎勵補助。
《措施》指出，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水準，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，納入績效工資總量管理。對基層醫療衛生機構具有副高及以上職稱、具有中級職稱或執業醫師資格的衛生專業技術人員，分別給予每人每月1500元、1000元生活補助。基層醫療衛生機構年末業務收支結余為正數的，在提取不高於當年醫療收入1%的醫療風險基金、10%左右的職工福利基金後，主要用於人員薪酬分配。
《措施》明確，落實“全科醫生津貼”，對全科醫生按照每月300元～500元的標准予以補助。穩定鄉村醫生隊伍，全面實施鄉村醫生“鄉管村用”，將鄉村醫生納入鄉鎮衛生院臨聘人員管理，按規定參加相應社會保險，省級財政對鄉村醫生定額補助標準由每人每月300元提高到平均500元，增加部分主要用於補助鄉村醫生參加養老保險。
