根據山東銀保監局統一安排部署，近日，中國民生銀行濟南分行進一步優化了“行業規範建設深化年”工作方案，明確了責任分工，建立了八項配套工作機制，確保將本次活動做實、做細、做出成效。

建立考核機制。重新對績效考核辦法進行了修訂，將“行業規範建設深化年”各項工作落實及成效納入內控合規千分制考核，並將考核權重提升至40%，強化考核約束，防止有部署、無落實，“上熱下冷”。

建立彙報機制。主要負責人每月至少聽取一次“行業規範建設深化年”專題工作彙報，並形成會議紀要由分行班子成員簽字，強化過程式控制制和跟蹤督導。

建立“上對下”督查機制。分行各部門結合2020年度內控合規檢查計劃，借助機構巡講、現場檢查、專題會議等機會對各機構“行業規範建設深化年”活動的開展進行監督檢查和指導，對於活動開展不重視、不深入且經督導未見明顯整改的機構，採取全行通報、考核扣分等措施，直至合規問責。

建立“下對上”評議機制。開通“行業規範建設深化年”評議反饋專用郵箱，暢通意見反饋渠道；製作《“行業規範建設深化年”“下對上”評議反饋情況記錄表》，收集、聽取下級部門對於規範建設的有效建議，將納入合規考核加分項。

建立制度評估機制。針對薪酬制度、延期支付、問責辦法、交流輪崗、強制休假、履職回避等監管要求進行深入地學習研究，通過系統地外規內化，完善分行制度體系，強調執行和落實。

建立持續宣傳機制。通過在內網、微信公眾號開闢專欄、創辦活動簡報等方式推動並記錄各單位“行業規範建設深化年”推進和開展情況。同時創新形式，製作“行業規範天天見”知識小卡片，內容簡明扼要，清晰易記，每天推送，強化日常宣傳。

建立定期報送機制。分行各責任單位每半月報送一次工作進展，及時掌握各單位在深化行業規範建設過程中的創新做法，將成熟經驗固化為制度規範，推動建立合規長效機制，促進資訊共用。

建立員工異常行為排查機制。通過公示員工違法違規行為舉報專用郵箱、組織全行自查、條線排查和設置監測模型開展專項檢查等多種方式強化員工異常行為監控和風險防範。

下一步，民生銀行濟南分行將繼續多措並舉深化活動開展，確保活動的參與度、覆蓋面，堅持“月月有活動、季季有高潮、半年一小結、全年大總結”，全面推進各項重點工作落地見效。