近日，山東17地市半年度GDP排行出爐，數據顯示，德州以6.99%的增速，超出全省0.39個百分點。隨著GDP的增長，以及德州崗位薪酬的5連漲，其中最新崗位薪酬達5513元，德州對人才的吸引度進一步擴大。根據齊魯人才網發佈的《2018年二季度德州就業市場報告》顯示，濟南、濰坊和淄博成為德州外地人才來源前三名的城市。
隨著“兩圈四區”規劃的成立，“引導城市群人口有機聚集”、“打造1小時生活圈”等措施，縮短了德州與山東各地間的距離;同時德州轉身向北，主動承接京津冀産業轉移，這些經濟發展的新機遇，吸引了人才的流入。
齊魯人才網2018年百萬量級招聘數據顯示，德州吸納最多的人才來源是濟南，佔比32.5%;濰坊和淄博分別以8.75%和8.44%位居第二、三位;東營(7.81%)、煙臺(7.81%)和青島(5.94%)緊隨其後。
除了區位因素，吸引人才的必然還有物質條件。隨著山東省二季度薪酬的發佈，山東共有12個地市的崗位薪酬突破5000元。對比第一季度，德州以520元的漲幅領跑全省，成為最大“黑馬”。
綜合齊魯人才網網站大數據，可以看出，從2014—2017年，崗位平均薪酬增長了1465元，4年間的漲幅更是高達30.34%，且一直呈現上漲趨勢，並於2017年創下832元的漲幅新高。截止到2018年二季度，德州市崗位平均薪酬突破5500大關，5513元對比2017年全年平均數據，增長685元，實現崗位薪酬5連漲。
薪酬結構中，3000至5000元月薪依然是主流，佔比高達42.2%;3000元以下月薪人數下降了2.7%。而5000元以上月薪的職場人數量開始增多，其中5000到7000元月薪的增長量最大，漲幅為1.7%。預計未來幾年，5000到7000元月薪將是德州市薪酬的主流。
從行業人才數量看，德州機械/設備/重工行業的人才缺口最大，其崗位需求量高達9.75%;隨著德州對太陽能資源的探索，乙太陽能為主導的新能源産業迅速崛起，産能以年均30%以上速度遞增，新能源行業發展迅猛，崗位需求量較大。(蔣麗君 王超)
初審編輯：高光富
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