自7月1日起，山東將正式實行企業勞動保障守法誠信等級評價，重點監管企業非法雇傭童工、女職工懷孕期間遭辭退、禁止休年假等行為，並根據企業勞動保障程度，分為A、B、C三個等級，施行分類監管。被納入誠信“黑名單”的企業，將在評優評先、評選勞模、招標、公司上市等方面受影響。
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近日，山東省人力資源和社會保障廳印發《關於山東省企業勞動保障守法誠信等級評價實施辦法的通知》，明確九種情況納入守法誠信等級評價內容，包括制定內部勞動保障規章制度的情況;與勞動者訂立勞動合同的情況;遵守勞務派遣規定的情況;遵守禁止使用童工規定的情況;遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;遵守工作時間和休息休假規定的情況;支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;其他遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。
企業遵守勞動保障法律、法規和規章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級。企業因勞動保障違法行為被查處，但不屬於C級所列情形的，評為B級。
企業存在下列情形之一的，評為C級：因勞動保障違法行為被查處三次以上(含三次)的;因勞動保障違法行為引發群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的;因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的;拒不履行勞動保障監察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的;無理抗拒、阻撓人力資源社會保障部門實施勞動保障監察的;因勞動保障違法行為被追究刑事責任的。
人社部門應當將守法誠信等級評價結果錄入勞動保障監察管理資訊系統，歸入企業勞動保障守法誠信檔案，至少保留3年。
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