本土優秀人才“更願意留基層”
“如果這次被錄取了，我願意留在鄉鎮基層工作，發光發熱。”22日，剛剛考完申論，報考了濰坊一本土優秀人才崗位的劉濛濛（化名）信心滿滿。在報考公務員之前，劉濛濛已經在濰坊市一家企業做了5年的文秘工作。
與往年相比，今年在鄉鎮機關招考上有新變化。其中，對距離城區較遠、空缺人員較多、人員流失嚴重的鄉鎮，拿出專項計劃指標，採取加試《“三農”工作基礎知識》的辦法，面向在當地工作滿三年、具有當地戶籍的優秀人員,重點從鄉村、社區、企業等優秀基層人員中招錄一批鄉鎮公務員,為鄉鎮機關補充一批熟悉農村、了解農村且留得住、用得好的幹部。
劉濛濛所報的崗位是濰坊市一鄉鎮的綜合管理崗位，計劃招錄14人，報考人數在140人左右。“鄉鎮留人比較難，報考人數也不多，對於我們這樣真正想留下來踏實工作的本地人來説，考上的可能也很大。”雖然已經完成了行測、申論的筆試內容，劉濛濛來不及休息，就投入到三農基礎知識的準備中。
如劉濛濛所説，本土優秀人才報名並不熱門，更趨向合理。從報名情況來看,今年濟南公務員面向本土優秀人才崗位設置了10個,招考共計36人,截至報名最後一天，通過審核人數343人，競爭比例不足10:1,遠低於同期濟南公務員的平均競爭比例46:1。
另外,今年,青島市首次設置面向本土優秀人才崗位,平度市轄區鄉鎮機關公共事業管理職位計劃招錄2人。從報名情況來看,共有52人報名，30人通過資格審查，招錄比15:1。
據聯創世華專家分析，對於有志考取該職位的人員來説，報考人數少是件好事，考取的可能性大大增加。實際上，本土優秀人才考取鄉鎮機關崗位，能夠更加穩定這一批公務員隊伍，比大部分的應屆畢業生更適合這個崗位。
更嚴了！考場流動掃描是否攜帶手機
“請把手機關機放在考場前排，考試中工作人員將進行掃描，如果發現手機在身上，將按照作弊違紀處理。”在山東交通學院考場，考場上嚴格的紀律令考生小魏印象深刻。在他看來，考試更嚴了，也更公平了。
據了解，為應對考試作弊，我省加大監測、查處力度，讓各種作弊手段無處遁形。無線電管理部門負責監測考點及周邊異常信號，打擊和防範無線電作弊;網安部門負責重點監控考試前後的網路輿情，防範網際網路作弊;駐點民警負責維護考場內外的考試環境和秩序，檢驗考生證件的真實性，配合無線電管理部門妥善處理考場周邊無線電作弊等情況。
本次考試大部分考場均裝有視頻監控設備，對考試全過程實施監控錄影。每個考點均配備身份證識別儀、隱形耳機探測器、金屬探測器、手機信號遮罩器等防作弊設備，防控利用技術手段作弊。考試結束後，將採用技術手段對全部考生答題資訊進行分析和雷同檢測。對被檢測為雷同的答卷，將進行考試成績無效處理。
此外，本次考試還在試題上新增考生承諾書。“在試圖本的最前邊，有一頁考生承諾書，這是以前沒有的，要求考生簽字，並作出不傳播試題的承諾。”小魏説。
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