自1995年以來，工資集體協商制度已在山東推行了20多年。但在現實中，往往存在職工“不敢談”的現象。26日，《山東省企業工資集體協商條例》出爐。該條例中規定，職工方協商代表參加工資協商以及參加有關的會議、培訓，視為提供正常勞動，其工資、福利待遇不變，而且，企業不得因協商代表履行職責而與其解除勞動合同。
考慮到山東大型企業集團較多，每個企業的職工人數也很龐大，上述條例對工資集體協商代表人數只規定每方至少三名，沒有規定上限，具體人數由雙方協商確定。也就是説，同一個企業的職工們最少只需推選出三名職工代表，就能和所在企業坐下來談“漲薪”的事兒了。
如果不懂怎麼協商，還能請律師幫忙。上述條例中規定，雙方首席協商代表可以書面委託本企業以外的律師、基層法律服務工作者等專業人員作為本方的協商顧問。
不少職工在面臨工資協商時，往往“不敢談”，怕企業因此給自己“穿小鞋”。為此，上述條例中規定，協商代表參加工資集體協商以及參加有關會議、培訓等視為提供正常勞動，其工資、福利待遇不變，企業也不能因協商代表依照該條例履行職責而與其解除勞動合同。
近年來，在山東，中小企業數量激增，工業園區迅速崛起，尤其是建築、物流、餐飲、服務外包等行業，企業規模比較小，協商主體不健全，不具備單獨進行工資集體協商的條件，導致企業間用工無序競爭、職工頻繁跳槽等現象較為嚴重。為了解決這個問題，上述條例中專設一章，對行業性、區域性工資集體協商作出了規定。具體來説，該條例中規定，行業聚集或小企業比較集中的區域，可以就本行業或本區域的職工工資水準、勞動定額、工資支付辦法、工資支付時間等相關事項，展開行業性或者區域性工資集體協商，訂立工資專項集體合同。
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