人才是第一資源，高技能人才是人才隊伍的重要組成部分。山東省人社廳等8部門日前聯合印發《關於加強高技能人才工作助推産業轉型升級的意見》，涵蓋了山東省高技能人才隊伍建設在培養、評價、引進、使用、激勵、保障等方面的18條真金白銀的政策和利好舉措。6月8日，山東省政府新聞辦舉行發佈會，邀請省委組織部副部長、省人社廳廳長韓金峰、副廳長劉傑等對政策進行深入解讀。
據統計，截至2015年底，全省技能人才數量達到921.9萬人，其中高技能人才242.8萬人。“但是，山東技能人才總量不足、結構不盡合理。當前，山東省就業結構性矛盾進一步加劇，高技能人才供不應求。”山東省委組織部副部長、省人社廳廳長韓金峰表示，受産業轉型升級、用工成本上升等因素影響，企業對勞動者技能的要求明顯提高，操作工、普工等一般性崗位數量有所減少，“高級技工”等技術型、高技能人才需求緊俏。今年一季度，企業對高技能人才的求人倍率保持在2以上，高技能人才持續供不應求；企業對無技術等級或職稱的求人倍率僅為0.73，供過於求。
韓金峰介紹，2016年經綜合評審，已有山東豪邁集團股份有限公司等16家國際知名企業與16所綜合實力較強的16所技師學院或高級技工學校“結對”開展了新型學徒制試點項目。
所謂企業新型學徒制，是一種“招工即招生、入企即入校、企業與技工院校雙師聯合培養”的技能人才培養的新模式，由對口企業和合作的技工院校聯合招工、招生，根據企業技能崗位的實際需要，企校雙方共同設計人才培養方案，制訂專業的教學標準。更通俗地説，就是招工招生合二為一，企業錄用的技術工人有了雙重身份，既是學徒又是學生，畢業即就業上崗。
記者了解到，企業新型學徒制項目的培養對象和目標是試點企業中與本企業簽訂6個月以上勞動合同的技能崗位新招用人員和新轉崗人員，學徒的培養由企業結合崗位需求確定，培養目標以中、高級技術工人為主，培養期限為1-2年。對接受培訓的學徒政府部門給予每人每年4000-6000元補貼，期限不超過2年，累計學分達到要求，可直接獲得技工院校畢業證書。
山東提出，到2020年，高技能人才總量達到300萬人；國家級高技能人才培訓基地38家，國家級技能大師工作室和省技師工作站分別達到50所和180所，山東省‘勞模（高技能人才）創新工作室’達到220個；泰山産業領軍人才工程産業技能類人才達到30人，齊魯首席技師達到1800人，山東省技術能手達到2000人，使高技能人才數量同經濟和社會發展目標基本相適應，高技能人才結構和素質同産業、行業發展需求基本相適應。（記者 孔冠軍 楊婷婷）
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