發佈會現場（記者 孔冠軍 攝）
齊魯網6月8日訊 山東出臺《關於加強高技能人才工作助推産業轉型升級的意見》，18條政策措施旨在進一步培育和傳承精益求精的“工匠精神”。今天，省政府新聞辦舉行發佈會，邀請省委組織部副部長、省人社廳廳長韓金峰、副廳長劉傑等深入解讀。
進一步加大高技能人才培養力度
實施“加強就業培訓提高就業創業能力五年規劃”。搭建網際網路移動教育培訓平臺，推動完善創業大學培訓模式，支援各類技工院校建立創業大學、創業孵化基地和創業園區。打造山東省“金藍領”培訓品牌項目，技師、高級技師培訓補貼標準分別提高至每人2000元和5000元。
推動技工院校校企合作向縱深發展。推動100所技工院校與1000家企業建立全面合作夥伴關係，開展校企聯合招生、校企合作培訓和教師進企業、技能大師進校園等活動。落實對技工院校的職業教育稅收優惠政策。探索具有中國特色的“師帶徒”培養新模式，對開展新型學徒制培試點的單位由財政按規定給予職業培訓補貼。
加強高技能人才培訓載體建設。“十三五”期間，全省建設6-8所省級高技能人才研修基地、50所技工教育特色名校、100所齊魯技能大師特色工作站、150個省勞模（高技能人才）創新工作室。對圍繞新一代資訊技術、軌道交通設備、生物醫藥等新興産業，首次開設“高精尖缺”職業（工種）高級工及以上等級專業的技師學院，每年遴選部分專業給予一次性專業建設補貼。依託技工院校和大中型企業，加快建設省、市、縣三級高技能人才實訓基地，2020年基本形成覆蓋全省的高技能人才實訓基地網路。
《意見》著眼于提高人才評價公平性和科學性，強調要構建多元化的評價體系。
給企業更多的人才評價自主權。經省、設區的市人力資源社會保障部門批准，企業或行業協會可以在國家職業標準框架內，結合企業或行業的生産服務實際，實施自主評價。
完善技能人才評價機制。根據技能人才培養特色和用人單位崗位要求，自2016年起在青島、濰坊、煙臺三市部分技工院校開展職業資格過程化考核鑒定試點，2020年前逐步在全省推開。
更好發揮職業技能競賽的引領作用。完善職業技能競賽制度，建設一批功能齊全、設施一流的全國技能大賽省級集訓基地，使更多優秀高技能人才通過各級各類大賽脫穎而出。
推動國際化職業資格證書互認。根據國家要求，適應人才國際化趨勢，逐步引進社會急需職業（工種）國際職業資格證書，並實現與國內相關職業資格證書互認。
強化高技能人才引進與交流 加強國際交流與合作
加大引進“洋”人才和技能大師力度。開闢高層次高技能人才服務綠色通道，提供高效便捷服務。支援我省規模以上用人單位引進中華技能大獎獲得者、全國技術能手等在本行業具有較高聲譽的高端高技能人才。
加強國際交流與合作。加強世界技能人才培養標準研究與對接，推動技師學院與德國、澳大利亞、英國等國家有關職業院校簽署戰略合作協議。每年選擇3-4個支撐我省經濟發展的主要職業（工種），組織技工院校教師赴德國等國家（地區）進行專題培訓。每年聘請名國外專家來我省規模以上企業傳藝帶徒研修，從境外職業教育研究機構、職業技術學校聘請100名職業教育專家來我省技工院校任教，每年遴選100名骨幹教師赴“一帶一路”沿線國家任教。到2020年，爭取設立3-5所特色鮮明、影響力較大的中外合作職業培訓機構。
高度重視高技能人才使用
堅持“不唯學歷唯能力”。吸引更多技藝精湛的優秀高技能人才到技工院校任實習指導教師，具有工程師及以上專業技術職務資格和技師（國家職業資格二級）及以上職業資格的人員，不受學歷、教師資格證等條件限制，可直接應聘相應等級實習指導教師崗位。在技工院校全面開展正高級專業技術職稱評審，符合條件的技工院校教師可評為“教授”或“實習指導教授”。
破除技工院校畢業生成長通道中的“天花板”和“隔離墻”。取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院的全日制畢業生，在參加公務員招考、企事業單位招聘、確定工資起點標準和職稱評聘等方面，按照相應的全日制高職（大專）或本科畢業生享受相應政策待遇。普通技工學校畢業生，按照普通中等學歷教育畢業生享受相應政策待遇。
充分發揮技師、高級技師在技能崗位的關鍵作用。分職業（工種）建立技師協會，開展同業交流。用人單位在組織重大技術革新和技術攻關項目時，給予高技能人才經費等方面的支援。根據國家制定出臺的高技能人才與工程技術人才職業資格貫通辦法，研究制定我省實施意見。
創新完善高技能人才激勵機制
完善省有突出貢獻技師的選拔政策。由原來的3年選拔100人、每人每月補助200元，調整為每年選拔不超過100人、每人給予一次性獎勵1萬元。
加大職業技能競賽獎勵力度。對我省獲得世界技能大賽金牌的選手，可晉陞為高級技師並破格認定為當年度齊魯首席技師。對我省獲得世界技能大賽優異成績的選手，以及為選手獲獎提供指導和幫助的技術指導專家、教練、技術翻譯，按照國家獎勵標準分別給予同等獎勵。對我省獲得國家級一類技能大賽前3名的選手，分別給予5萬、2萬和1萬元獎勵，選送單位為技工院校的，一次性獎勵5萬元。
鼓勵企業建立高技能人才崗位技能津貼制度。企業可根據實際情況或參照企業專業技術人才收入分配政策，自行設定高技能人才崗位技能津貼標準和發放方式，高級工、技師、高級技師的津貼可以分別參照每月200元、300元、400元的標準設定。
落實高技能人才各項待遇。注重在高技能人才中發展黨員、樹立典型、評選勞動模範，對優秀高技能人才每年組織開展帶薪休假考察和療養等活動。鼓勵企業在制定薪酬制度時向高技能人才傾斜。在濟南、青島、煙臺等城市探索制定技能等級同城市落戶掛鉤政策。
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