面試 成績 不足60分的不予聘用
面試主要考察應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。面試根據崗位特點和專業要求，採用結構化面試、專業測試、情節模擬、試講、答辯及實際操作等方式進行。面試成績于本場面試結束後公佈。為保證人員素質，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知(請關注煙臺市人力資源和社會保障局網站)。
面試結束後，考試總成績按筆試成績和面試成績各佔50%的比例合成，其中，直接組織面試的崗位,面試成績即為考試總成績。
根據考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：1.2比例確定進入考察範圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試，並以重新面試後的總成績排序確定進入考察範圍人員。進入考察範圍人員名單在煙臺市人力資源和社會保障局網站公佈。
博士高級崗位，現場資格審查通過人數不超過招聘計劃的，經招聘單位主管部門商招聘主管機關同意，現場資格審查通過人員可直接確定為進入考察範圍人員，直接組織考察。博士高級崗位面試結束後招聘人員空缺的，可另行組織報名、考試，具體事宜另行通知。
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