在山東省確定的52個財政困難縣（市、區）中，每個縣（市、區）將拿出4-5個基層職位，面向當地戶籍（生源）或在當地長期生活工作的人員招考。
變化四：今年為基層稅務系統補充1094名公務員。
其中受國家公務員局委託，為省國稅系統補充公務員400名。國稅、地稅系統的招考工作，將單獨制定考錄方案，省裏統一確定考錄政策、編制錄用計劃、發佈招考公告、組織體檢考察等工作。參照鄉鎮機關考錄公務員做法，對錄用到中心稅務所等基層稅務單位的公務員將實行最低服務5年（含試用期）的規定。
變化五：公安機關人民警察招錄製度改革將逐步推進
招警模式從單一型轉變為多元化。實行面向社會公開招錄和面向公安院校公安專業畢業生招錄兩種方式，切實保障公安專業人才的有效補充。其中，公安院校公安專業應屆畢業生將參加全國統一組織的筆試。公安院校公安專業畢業生首次參加單獨統一的招警考試，不再與社會考生之間展開競爭，這對公安院校公安專業生而言是個重大變化。
變化六：探索在省直機關開展定向招錄殘疾人試點。
招考將採取有別於普通公務員招考的工作方式，殘疾人考試報名費用全免。為方便殘疾人報考，省裏將單獨開設交通便利的筆試考點，積極創造無障礙考試環境，加強考場服務力量，提供全方位服務。
變化七：取消公務員再次報考政策。
隨著公務員公開遴選制度步入常態化和制度化，2016年的國考對體制內公務員關閉了大門。隨著2015年10月《山東省公務員公開遴選實施辦法（試行）》的出臺，山東省公務員公開遴選工作也已經進入了制度化、規範化軌道。鋻於此，省公務員主管部門決定，從2016年開始，山東省考試錄用公務員將不再面向在職公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員進行招考。
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