“要招就招‘數字工人’”
淄博天恒奈米新材料公司是一家利用奈米新技術生産PET等材質塑膠片材的高新技術企業,2015年7月建成並試生産。雖然是家新建企業,但他們招聘普通工人的意願並不強烈。
“試生産階段,我們招了50名工人。這些都是一等一的高技能人才,會電腦、懂數控,工資也高。”公司行政專員雒赟説,“我們是高科技企業,自動化程度高,要招我們就招‘數字工人’。對招聘對象在年齡上也有限制,原則上招收25至35歲這個年齡段的工人。”
高青縣是中國棉紡織名城,形成了從植棉到紡織的全産業鏈。華威生物科技有限公司處於這條産業鏈的上端,但也屬勞動密集型企業。公司經理王國星説,他們這兩年注重工藝改造,技術創新,自動化程度越來越高。“5年前,公司一條生産線就佔用了340個工人,如今增加了兩條生産線,工人卻只有190人。公司最緊缺的是技術工和高學歷、有經驗的管理人才。”
高青縣人社局辦公室主任任雲濤分析,農民工不再荒既有經濟遇冷的因素,更重要的是企業主動適應經濟新常態,不斷加大轉方式調結構,不斷進行“機器換人”,一些老舊設備逐步淘汰,新設備提高了生産效率,大大減少了用工量。
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