律師:設限罰款是對生育權的過度限制
實際上,于偉代表了不少私企老闆的想法。那麼,企業制定二孩生育時間表是否有違相關法律?
記者了解到,我國《婦女權益保障法》明確規定,婦女有生育和不生育的權利。勞動聘用合同或服務協議中不得規定限制女職工結婚生育的內容。
對此,齊魯律師事務所律師陳瑞福認為,生二孩是女性權利,但生育涉及到國策,因此行使這個權利時需要顧及地方統一的人口統籌政策,正確合理地行使自己的權利。
“但是,一些企業給女職工生二孩排隊,時間達一年之久,顯然是對女性生育權的過度不當限制,涉嫌違法。對不排隊擅自懷孕者粗暴罰款,則是嚴重違法。”陳瑞福解釋,企業無權罰款,對生二孩罰款更是缺乏法律依據。
一邊是生育權利,一邊是企業的發展,如何平衡?陳瑞福建議,正確的做法是,企業首先做好女職工工作,在不侵犯其生育權的前提下,允其在合理的時間內生育。協商才是唯一的工作方式,特別在涉及到個人行使權利的情況下。
(應受訪者要求,劉倩、于偉均為化名)
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