“二孩政策”在我省落地後,産科門診排滿了準媽媽。(資料片)記者李鋼攝
企業:女性佔了半邊天，也是無奈之舉
其實,劉倩的遭遇並非特例。在醫院、教師、導遊等女職工比例較高的單位,“按計劃”生育仍是一項潛規則。隨著全面二孩政策的放開,二孩撞上頭胎,這類單位的經營、工作壓力更加緊張,如此一來,制定生育時間表也成了應運而生的“怪現象”。
于偉在濟南經營一家網際網路洗衣公司,對於企業制定生育時間表,他認為實屬無可奈何。“以我們公司為例,女職工大約佔全體職工的50%,年齡層在34歲上下,其中20%的女職工表示有生二孩的意願。”
因為二孩政策,于偉在做2016年計劃時也很為難。這幾天,高新區一個幹得很好的管家就懷了二孩,由於洗衣管家負責一個較大區域的收送衣服工作,客戶資訊、喜好、需求都掌握在洗衣管家手中,為了保證正常的運轉,于偉只能從別的區臨時調人員過來。
在於偉看來,遇上一線洗衣管家扎堆懷孕對企業來説無疑是件致命的事。為此,于偉想出個解決措施。“每個月最多不超過2個二孩名額。其實,有很多員工有要二孩的打算,但受到身體條件限制,有些未必要得上。所以,綜合企業業績和員工的生育需求,每個月允許2個名額,先懷孕的先佔名額,並不事前固定時間表。”
此前,有調查機構對企業人力資源管理者調查發現,80%的HR們認為,“二孩”的放開將對企業的福利設計和員工關懷政策的制定産生影響,特別是在年輕女性員工較多的企業,HR普遍擔心,如果懷孕和哺乳期的女性較多,將會有崗位安排和績效管理的壓力。
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