為進一步構建和諧園區勞動關係，推進依法治企，降低企業用工風險，正確引導勞資關係雙方增強互信與合作，不斷規範企業勞動關係管理能力，促進企業與職工同發展、共成長。7月3日，樂山高新區總工會和區人社局共同舉辦全區構建和諧勞動關係專題培訓班。高新區部分企業工會幹部及人力資源管理者代表等共計50余人參加此次培訓。
此次培訓活動邀請了兩位知名專家作為培訓講師，分別是樂山市勞動人事爭議仲裁院院長郭裕琳和立案審理二庭庭長王彬旭，兩位專家以其卓越的專業素養和豐富的實踐經驗，為參訓人員帶來了一場精彩紛呈的知識盛宴。
郭院長以案説法，通過一個個真實、生動的案例，深刻剖析了勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納等關鍵環節中的法律風險，為企業管理人員提供了一份詳盡的“和諧用工指南”。她強調，構建和諧勞動關係不僅是企業穩定發展的基石，更是企業贏得員工信任和支援的關鍵。而王庭長則以他嚴謹的邏輯和獨到的見解，為參訓人員揭示了勞動爭議預防與解決的奧秘。他深入剖析了勞動爭議的成因和類型，從法律、心理、社會等多個角度進行了全面解析。他著重講解了調解在勞動爭議解決中的重要作用，並分享了一系列實用的調解技巧和策略。他的講解既有理論深度，又有實踐操作性，讓參訓人員受益匪淺。
本次培訓還設置了現場互動環節。參訓人員紛紛提問、交流心得，與專家進行了深入的互動。這種互動不僅加深了參訓人員對勞動關係管理理論知識的理解和掌握，還為他們提供了解決實際問題的新思路和方法。此次培訓得到了廣大參訓人員的高度評價。他們紛紛表示，通過這次培訓不僅深入了解了勞動關係管理的相關法律法規和政策要求，還學到了許多實用的管理技巧和應對策略。他們將把所學知識運用到實際工作中去，努力提升企業的勞動關係管理水準，為企業的和諧發展貢獻自己的力量。
下一步，高新區總工會將繼續落實“我為職工辦實事”實踐活動，積極聯合相關單位聚力宣傳勞動法律法規，紮實開展和諧園區勞動關係創建工作，提高企業和勞動者的法律意識，維護職工群眾的切身利益，推動更多的企業形成勞動關係和諧企業。（樂山高新區總工會 供稿）
