在基層工作中，我們會發現這樣的現象：有的幹部只喊口號，止步于各種開會，沒有具體的貫徹落實方案；有的幹部拈輕怕重，把本應自己承擔的責任推給同級、壓給下級；有的幹部面對“老大難”“硬骨頭”“高風險”問題，選擇視而不見、退縮不前，甚至臨陣脫逃……究其根本原因，這些現象都是“抓落實”不到位所産生的問題。強調“抓落實是領導工作的一個基本環節，也是各級領導幹部的一項重要職責。”空談誤國，實幹興邦。新形勢下，提高抓落實能力是忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想、實現第二個百年奮鬥目標、全面建成社會主義現代化強國，以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的重要保證。
基層工作狠抓落實意義重大。首先，抓落實是將認識轉化為實踐的必然要求。實踐是認識的目的，抓落實就是把決策轉化為行動的過程。所有的認識都是為了實踐服務的，政策再好，不抓落實就是一句空話、一紙空文。其次，抓落實是實現新時代發展任務的根本保障。強調：“一分部署九分落實”“一打綱領不如一個行動”。黨和人民的事業之所以能夠不斷取得偉大成就，靠的就是全黨同志帶領人民群眾一步一個腳印把黨的路線方針政策變成認識世界和改造世界的巨大精神力量與物質力量。
如何提高抓落實的能力。第一，強化抓落實的自覺擔當意識。思想認識深度決定工作落實力度，基層幹部應提高政治站位，自覺站在對黨和人民的事業負責、對單位建設發展負責的高度，不斷強化抓落實的政治自覺和政治擔當，把思想政治要求體現到抓落實的具體行動中。崗位就是責任，基層幹部應充分認識到一個崗位決不能只當官不盡責、只要權力不要責任。對於分內的職責，不管困難再多，任務再重，都要盡心盡力地抓到底，想方設法地完成好。對於遇到的各種問題、矛盾，不要怕擔責，不要擺架子，不要找藉口，而要迎難而上不回避，勇於攻堅不推諉，絕不當“和事佬”“老好人”。第二，完善幹部激勵和問責機制。基層一線是落實黨的方針政策的“最後一公里”，但一線領導幹部會面臨著工作壓力大、收入不對等問題。因此，這要求在公務員工資制度上應有所改變，合理調整公務員薪資結構，提升基層幹部的工資待遇，特別是困難艱苦的偏遠地區。完善問責機制，讓權力在監督下運作，這可以促進工作的規範化、制度化、常態化，使領導幹部把狠抓落實變成工作態度和工作習慣。
（閬中市交通運輸局 何朝雄 趙志清）
