金口河區堅持黨建引領，把培養選拔優秀青年幹警作為建設高素質專業化幹部隊伍的源頭工程，統籌抓好幹部“選育管用”工作，全過程優化培育路徑。
堅持政治過硬選人。注重正確導向，握緊政治標準尺子，精準“丈量”幹部政治屬性，對幹部進行“政治體檢”。注重科學謀劃，緊盯幹部隊伍結構突出問題，深挖編制存量、厘清職位空缺，超前測算缺多少，合理把握往哪配，精準研判從哪選。注重人才儲備，搭建合理幹部梯隊，將多名幹警分層分類納入女幹部、民主黨派、少數民族後備人才“蓄水池”，建立結構合理、素質優良、數量充足的後備人才庫。
緊扣專業需求育人。上好任前履職“第一課”，開展任前廉政談話，引導新任幹部扣好人生“第一顆紐扣”，走好履職“第一步”。上好政治理論“必修課”，把理論武裝作為看家本領，構建五級聯動學習體系，常態化開展政治理論學習50余次，撰寫各類心得體會200余篇。上好素能提升“專業課”。建立幹部能力素質提升常態化機制，以“實用”為導向，著眼于專業對口、層次對應、崗位相符，組織開展專題業務培訓10次，全面提升幹部隊伍專業能力。
加強嚴的基調管人。健全監督管理，建立政治督導員、廉政督察員制度，加強幹部日常管理監督，加大審務督察力度。今年開展審務督察25次，發佈督察通報5期，通報幹警23人。健全日常考核，以季度為考核週期，從德、能、勤、績、廉五個方面，全方位、立體化、多維度考核，注重考核結果運用，發揮多元正向激勵作用。
注重實戰實績用人。強化崗位鍛鍊，注重因材施教，根據崗位特點、工作需要、個人優勢，進行精準化培養，調整崗位15人，做到人崗相宜。強化實戰歷練，分批選派5名幹警到村擔任第一書記、駐村工作隊隊長，調整5名幹警到派出法庭開展工作，促進年輕幹部在一線環境中經受考驗、增強本領。強化專業訓練，選派2名幹警到上級法院開展跟班學習，做到以學促幹，以幹促學，不斷提升工作能力。（何代君 金口河區委組織部供稿）
