“我今年要退休了，好幾次去找到公司給我補繳社保費都沒有解決，為了不影響退休領社保，已經準備自己把這部分錢出了，哪曉得在稅務局的幫助下，還幫我爭取到了金額，太感謝了。”原滎經縣極星生物科技有限責任公司職工説。
滎經縣極星生物科技有限責任公司因生産成本過高、資金鏈斷裂于2019年停工停産，企業一直未與員工解除勞動合同，導致欠繳社保費和醫保費。2022年，在得知企業將進行資産拍賣後，滎經稅務持續跟進拍賣進度，經稅費爭議諮詢調解團隊針對企業欠繳社會保險費情況進行多次協商調解，最終為54人次職工爭取到44萬補繳欠費金額，最大程度為職工爭取社保權益。
稅費爭議諮詢調解團隊是滎經縣稅務局建設“楓橋式”稅務分局的重要一環，該團隊以建立與法院、醫保、司法、人社等部門之間矛盾糾紛排查化解工作聯絡員制度的方式，對跨部門或政策性較強，難以依靠稅務部門調解的矛盾糾紛，通過部門共治機制，組成聯合調解工作組，在第一時間開展調解，把矛盾和問題解決在基層一線和萌芽狀態。
黨的十八大以來，習近平總書記提出了一系列社會治理的新理念新思想新戰略，特別是對堅持發展“楓橋經驗”作出重要指示，要求把“楓橋經驗”堅持好、發展好，把黨的群眾路線堅持好、貫徹好。滎經縣稅務局以建設“楓橋式”稅務分局為抓手，讓“楓橋經驗”在基層稅務機關得到具體實踐，著力打造“楓雨潤嚴道 滎稅總關情”楓橋式稅務分局品牌，將新時代“楓橋經驗”與滎經稅收工作實際有機結合，創新打造“1+2+3”（即：以嚴道稅務分局為創建陣地，成立嚴道稅務分局調解團隊和稅費爭議諮詢調解團隊兩種團隊，根據矛盾爭議大小、稅費爭議類型，適用三套調解流程。）的工作矩陣，用心響應訴求，真心化解矛盾，貼心為民服務，忠心盡職盡責，實現矛盾糾紛一門式受理、所有調處、一鏈條化解。
下一步，滎經稅務將持續推動新時代“楓橋經驗”稅務化及本土化，積極探索建設“線上楓橋”，打造“線上+線下”多元化涉稅費矛盾糾紛化解，奮力實現“一年創品牌，兩年上臺階，三年出成果”目標，切實為群眾解決“急難愁盼”問題，發揮“楓橋式”稅務分局“辦實事、惠民生、防風險、護平安、顯活力”的前言哨所和戰鬥堡壘作用，全面推進稅收現代化，服務稅收改革發展，營造優良的法治化稅收營商環境，推動滎經加快建成“中國黑砂城、‘兩山’示範區”。（滎經縣稅務局 供稿）
