人才是第一資源，人才“磁場效應”帶來的是創新能力的“井噴”，促進經濟高品質發展的實現……近日，達州高新區正式發佈《達州高新技術産業園區人才津補貼申領辦法》，此次出臺的“人才新政 ”受到社會各界的廣泛關注和熱烈反響，大家紛紛表示，要充分發揮人才的聰明才智和創造活力，為達州高新區經濟社會高品質發展貢獻力量。
“這次達州高新區出臺的‘人才新政’，有利於企業吸引更多優秀人才，特別是高層次人才來高新區就業。企業參與市場競爭，表面上看是産品、服務、技術的競爭，而實質是人才的競爭。”四川炬原玄武岩纖維科技有限公司碩士研究生張文狀，畢業於安徽師範大學分析化學專業，今年三月通過人才引進進入公司，看到“人才新政”的出臺，她道出了她的心聲：“比如我們公司，玄武岩纖維生産中所用到的浸潤劑，每一種浸潤劑的配方都要科研人員經過很多次的探索和實驗，更優的浸潤劑能夠得到性能優異的玄武岩纖維，這樣更好的滿足市場的需求，才能更具競爭力。因此，企業能否在日趨激烈的市場競爭中生存和發展，關鍵在於企業是否具備核心競爭力，而核心競爭力則決定於企業的人才。”
“將立足本職崗位，為達州高新區創建國家高新區貢獻自身的力量。”達州市玄武岩纖維産業研究院碩士研究生賈勇説：“達州高新區高度重視人才引進工作，這次制定的‘人才新政’，體現了高新區對人才的尊重和信任。‘人才新政’的針對性強，對不同企業、不同類型的人才都進行扶持和幫助，將助力企業人才引進，助推企業發展。對高新區就業的人才提供租住房補貼，讓大家對高新區有強烈的歸屬感。”
“達州高新區‘人才新政’的發佈，體現了黨工委、管委會高度重視人才引進工作。”四川炬原玄武岩纖維科技有限公司人事負責人唐靜表示：“‘人才新政’，是一場‘及時雨’，政策對企業引進高層次人才的生活津貼、租房補貼和住房補貼作了明確規定，能夠吸引更多的高層次人才來達州高新區就業，推動企業創新發展，為創建國家高新區提供強大的人才支撐。”（達州高新區黨群工作部 供稿）
