一年樹谷、十年樹木、百年樹人。在達州高新區實現跨越式發展過程中，人才作為第一資源，以濃墨重彩之筆，勾勒出了一幅經濟發展量質雙升的壯美圖景。
梨樹坪濕地公園
新時代，新使命。當下，緊盯創建國家高新區總體目標的達州高新區，在強化人才支撐上頻出“新招”，採用創新機制、強化培育、搭建平臺等方式，充分激發各類人才活力，讓人才資源成為了創新發展的力量源泉。
創新機制 紮實開展人才引育
應屆高校畢業生就業創業可領交通、住宿補貼，為各類高端人才及重點企業核心人才提供“三位一體”人才服務，對首席技師每人最高獎勵5萬元，對引才留才星級示範企業最高獎勵100萬元……
近日，達州高新區先後出臺了《人才津補貼申領辦法》《首席技師、優秀技術評選獎勵管理辦法》《引才留才星級示範企業評選辦法》《人才綜合服務實施方案》“3+1”政策，讓許多人才由衷點讚。
但達州高新區“求賢若渴”的體現不止於此。通過體制機制創新增添活力，打造人才聚集新高地則是重要手段。
“我們將黨管人才原則貫穿經濟社會發展全過程，人才優先發展戰略佈局基本確立。”達州高新區黨群工作部相關負責人説。
科創公園一景
不斷完善黨工委統一領導、黨群工作部牽頭抓總，成員單位各司其職、密切配合的人才工作機制，成立人才工作領導小組，健全人才工作體系；召開人才工作專題會，研究“十四五”人才規劃，細化工作任務6類14個，將人才工作任務分解落實到各部門（單位），並納入年度目標考核。
實施“達州英才計劃”，引進急需緊缺專業人才22人，其中碩士研究生3人。強化校企合作力度，加強與清華大學、浙江大學、四川大學、江蘇大學、貴州大學、四川文理學院等高校的合作，引進碩博人才和高層次人才共計20余名。
同時，出臺了《達州高新區高端人才需求響應機制實施方案》《達州高新區人才高地建設實施方案》，建立人才創新創業“綠色通道”，為達州高新區創新發展驅動引領高品質發展匯聚更多人才。
強化培育 厚植經濟發展優勢
2019年，方艷拿到四川大學碩士研究生文憑後，通過人才引進“十百千”工程，成為達州高新區的一員，目前在斌郎街道工作。
“她做群眾工作很有見解和創新，解決問題雷厲風行，很值得大家學習。”提及方艷，同事們連連點讚。
“讓高學歷人才在基層崗位上‘淬火’，才能使他們在實踐的磨礪中脫穎而出。”達州高新區黨群工作部人才科負責人説，達州高新區在注重人才引進的同時，更加重視給予人才較好的事業平臺，激發人才的內生動力。
達州高新區辦公大樓
在黨政人才隊伍建設方面，加大機關幹部選拔培養力度，以鄉鎮班子換屆為契機，選派4名急需緊缺專業選調生到鄉（街道）任職、6名科級幹部與達川區交流任職，在全市範圍內統籌選拔優秀黨政幹部4名、市級部門退居二線幹部3名到達州高新區挂職，實現人才資源優化配置。
在産業人才隊伍建設方面，完善聯繫服務專家制度，鼓勵重點企業設立人才服務專員35名，建立重點人才需求收集辦理常態機制；舉辦大型招聘會9場，提供崗位5000余個，達成就業意向4000余人；強化職業技能培訓，通過達州高新職業技術學院定向為園區企業培育産業人才2000余名。
在鄉村人才隊伍建設方面，充分發揮人才引領鄉村振興的關鍵作用，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，從區級各部門選派18人到村（社區）任駐村“第一書記”，36人任駐村工作隊員；選派26名教師、醫師到鄉村開展支教支醫；會同人社、就保、社事局等部門舉辦鄉村振興人才技能培訓，培育新型農民、農村後備幹部、種養殖技術人員等鄉村實用人才2657人次。
搭建平臺 提升人才承載能力
平臺是吸引人才的鳥巢，也是人才大展身手的舞臺。
作為産業集聚區，達州高新區非常注重關鍵領域的人才供給問題，在搭建平臺聚集人才方面不斷發力。
達州高新區圍繞産業發展需求，構建機制靈活、校企高度參與的“産學研”合作體系，支援校企共建工程碩士點1個和本科生、研究生實訓基地6個；依託玄纖産業資源優勢，與四川大學、哈工大、西南交通大學、西南石油大學等高等院校、科研院所、知名企業開展戰略合作，協同推進玄纖研究院建設，為園區發展、企業轉型升級提供創新支撐。
秦巴智谷·數字産業園
已建成國家級、省級孵化平臺2家，目前共簽約企業76家，其中落地達州高新區企業62家；依託科技孵化器引進了四川省大型科研儀器與工業設備共用平臺，與萬達開川渝統籌發展示範區高校聯盟、哈爾濱工業大學等40余家高校院所、平臺機構建立了戰略合作關係，有針對性地提供10大創業服務、開展9大主題活動，定期開展學術交流3場；獲省級、市級科技進步獎5項；挖掘智慧財産權1200余件，其中正在申報700余件、已授權400余件。
2020年以來，達州高新區聚焦與國家一流人才接軌發展，創建“異地養才為我所用”機制，在深圳市開創“人才飛地”引跨地域人才協作，紮實開展“雙異”合作，建跨區域創新平臺，持續釋放、擴大高新區人才動能，探索走上了一條“異地英才為達州高新區下金蛋蛋”的新路子。
強化保障 傾力打造人才福地
人才引進後，留不留得住，服務工作至關重要。
從大環境營造到個性化服務，達州高新區積極構建覆蓋生活、工作、創業、學習的人才優質規範服務體系，讓人才在此競相成長、實現夢想。
健全領導聯繫高層次人才制度，完善人才服務“優才卡”制度；召開高層次人才座談會，聽取人才工作意見建議，落實整改時限；開展走訪慰問活動，及時幫助人才解決工作、生活中遇到的實際困難，建立一流人才服務保障體系。
預算各類人才專項資金，用於人才培養、激勵、保障和項目支援、平臺建設，保障人才待遇；嚴格落實各類人才安家補助、崗位激勵、創新創業補助；建設科創大樓、人才公寓、公共活動室；常態開展“政銀企”金融幫扶活動和“高新英才”計劃人才引進活動，通過“政府+金融+人才+服務”多輪驅動，全面優化留才環境。
水積而魚聚，木茂而鳥集。打出的人才工作系列“組合拳”，使各類人才創業有機會、創新有條件、發展有空間，讓達州高新區成為群英薈萃之地。（達州高新區 供稿）
