近日，渠縣人社系統開展中層幹部輪崗交流，為幹部隊伍“舒經活血”，充分調動幹部工作積極性和創造性，既推動了幹部健康成長，又進一步激發了幹部隊伍活力，為推進縣域經濟高品質發展提供堅強的組織保證和人才支援。
雙向培養交流。注重幹部的儲備和培養，全面、客觀、公正評價幹部，將綜合素質較好、有培養潛力的年輕幹部列為重點培養對象，有計劃地進行輪崗鍛鍊。對行政機關與下屬事業單位幹部進行任職交流，強化行政機關對事業單位的主管作用，實現上下貫通、整體聯動，不斷增強幹部隊伍的凝聚力和戰鬥力。
提拔任用交流。開展深入的調查研究，準確掌握幹部隊伍建設情況，全面綜合分析研判，著力增強幹部隊伍，重點從“三個一線”，即：服務群眾一線、脫貧攻堅一線、重要任務一線，提拔優秀幹部充實到中層幹部隊伍中，激勵機關幹部愛崗敬業，讓能幹事的有崗位、肯幹事的有舞臺、幹成事的有地位，不斷提升幹部隊伍的整體素質和工作效能。
體內迴圈交流。根據幹部的年齡、專業、特長及健康等因素情況，結合工作崗位實際，對局機關中層幹部進行崗位調整，實現“人得其位，事得其人”，讓其發揮出更大作用。通過黨務與業務之間、綜合管理與單項業務之間進行相互交流，進一步激活幹部的內生動力，更好地服務群眾，推動經濟社會的發展。
平職調整交流。為適應新形勢下發展，推進幹部的科學、有序流動，對下屬單位中層幹部進行跨部門、跨領域輪崗交流，使幹部多崗鍛鍊和全面發展，促進幹部隊伍充滿生機與活力，不斷推進全縣人社事業高品質發展。（李興德 楊玲）
