瀘州市人社局“三個聚焦”優化人社領域營商環境

聚焦人才優先，招才引智為企業提供人力資源支援。牽頭起草制定《瀘州市“酒城創新人才聚集行動”實施方案》，在全市組織實施聚集人才“六大工程”，吸引、培養、凝聚“四高一新”創新人才在瀘就業創業置業。發佈《瀘州市2021年企事業單位急需緊缺人才崗位需求目錄》，赴成都、西安等地高校開展高鐵沿線招商引才活動，擬引進各類急需緊缺人才1327人。創新就業服務方式，通過購買專業化社會機構服務，為各類用工主體提供免費平臺和保姆式服務，開展2021年網路招聘會系列活動，充分發揮“網際網路+就業”優勢，求職者可在直播間線上選崗、評論諮詢、報名應聘，實現三位一體式的實時互動。今年以來，全市共舉辦線上線下招聘活動267場(線下213場+線上54場)，提供單位5828家次，共發佈招聘崗位54.3萬個次，求職人數15.7萬人次，達成意向成交4.8萬人次。

聚焦和諧勞動關係，優化政務服務為企業營造寬鬆經營環境。突出優化政務服務，繼續深入開展和諧勞動關係創建，積極推進開辦企業便利化改革，為企業創造寬鬆的經營環境。積極開展模範勞動關係和諧企業創建活動，中國白酒金三角酒業園區成功創建為全國模範勞動關係和諧工業園區。全力推進勞動合同制度，全市現有在崗職工勞動合同簽訂率為在崗職工的96.63%，集體合同簽訂率達到93.79%。出臺《全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》等10個專項文件，進一步健全“建設領域工資保證金、市縣財政欠薪應急週轉金”等農民工工資支付保障制度。落實社保降費補貼，疫情期間，嚴格貫徹落實“減、免、降、緩”等各項政策，累計為12303戶參保單位減免社保費14.82億元。

聚焦“放管服”改革，加速推進群眾滿意人社公共服務體系建設。積極推進“最多跑一次”工作，開展“局長走流程”等活動，搜尋群眾辦事的痛點堵點難點。深入推進人社治理體系和人社系統行風建設，結合“後半篇”改革，完善全市人社基本公共服務標準體系。持續市、縣、鄉鎮和村四級公共就業創業、人才服務、社保經辦和勞動監察、仲裁調解等服務網路（機構、窗口）標準化水準。堅持週六延時服務，積極引進一體化自助服務機，自主開發政策查詢機，大力推廣智慧人社、智慧社保、智慧就業App等人社微信號，全力拓展“網際網路+人社”服務範疇。近三年，在全省人社系統行風建設群眾滿意度第三方測評中，瀘州市人社局分別位列全省市州第2名、第1名、第2名，同時獲得“全省建設群眾滿意的人社公共服務體系模範單位”稱號。（吳成虎 羅莉）