人才支撐 以人才振興工程彌補深度貧困地區短板

　　本報記者 袁婧 陳婷

　　“以人才振興推動深度貧困地區穩定脫貧和發展振興”，是全省深度貧困地區脫貧攻堅推進會議的一個重要話題。12月11日，省人才辦相關負責人告訴記者：“我們正在會同人力資源社會保障廳等部門，研究制定《關於實施深度貧困地區人才振興工程的意見》，進一步強化人才隊伍支撐，彌補我省深度貧困地區人才短板。”

　　有短板

　　近年來，我省先後出臺《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用的實施意見》《激勵引導教育衛生人才服務基層的意見》《關於加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》等一系列支援政策，圍繞民族地區發展穩定、脫貧攻堅聚才用才展開工作，大力加強民族地區幹部人才戰略儲備。

　　2014年激勵引導教育衛生人才服務基層“8條政策”出臺以來，3年為三州補充1.2萬餘名教育衛生人才；2016年，出臺加強基層專業技術人才隊伍建設“18條政策”以來，縣、鄉兩級空編率較2016年分別降低1.62%、3.22%。目前，45個深度貧困縣、鄉機關事業單位招錄大專以上畢業生每年超過6700人，基層招人難的問題得到有效緩解。

　　省人才辦有關負責人表示，深度貧困地區幹部人才隊伍建設目前仍然有短板：人才剛性需求缺口仍然較大。

　　施新政

　　針對我省深度貧困地區存在的人才短板，省人才辦負責人透露，擬按照“一年補齊空崗、三年提質增量、五年建強隊伍”的思路，分2018年、2020年、2025年三個節點提出各階段總體目標。

　　為確保目標任務實現，重點實施“五大人才工程”：定向培養工程，定向招生、定向培養、定向上崗，解決本土人才源頭活水問題；在職培訓工程，開展專業人才全員培訓，解決專業水準普遍偏低的問題；人才招引工程，通過開闢招錄招聘綠色通道，著力解決空編較為嚴重的問題；人才援助工程，通過引導幹部人才服務基層，解決當前緊缺專業人才不足的問題；人才穩定工程，強調鮮明用人導向激勵人才、嚴肅政策約束穩定人才，著力解決人才留不住的問題。

　　建機制

　　“下一步的重點是細化完善人才振興工程實施方案。”省人才辦負責人介紹，著眼解決當前急需，服務長遠發展，重點是建立深度貧困地區人才隊伍建設特殊有效機制。

　　——開通招錄、招聘門檻綠色通道，讓人才進得去；完善高層次專業人才引進政策，吸引更多優秀人才到深度貧困地區創新創業。

　　——推廣免費師範生和全科醫生模式，統籌省內教育資源，加大本土人才“回爐再造”培訓力度。

　　——在鞏固現有幫扶力量的基礎上，推動深度貧困縣與高等學校、醫療衛生機構、國有企業等建立一對一幫扶關係。

　　——建立特殊激勵機制，提高基層一線人才待遇水準，設立幹部人才關愛基金，形成人才到基層去、幹部從基層來的良好局面。

　　原標題：匯聚各方力量 實打實做好每一項工作