組織化轉移就業 提升抓黨建促鄉村振興質效

近年，雲南省瀾滄縣堅持把轉移就業作為推進鄉村振興的有力抓手，通過組織引領搭平臺、精準培訓強素質、抓實保障提品質，推動農村勞動力轉移就業組織化，有效促進群眾增收。

加強組織引領，搭建勞務輸出平臺。把轉移就業作為群眾持續增收、推進鄉村振興的關鍵舉措，建立協同推進機制、打通輸出渠道，抓細抓實穩就業各項舉措，以實際行動落實“就業是最基本的民生”。壓實轉移就業責任。制定瀾滄縣抓黨建促鄉村振興、“過渡期”內穩就業促增收等方案，把轉移就業組織化作為抓黨建促鄉村振興的重要工作內容，推動各級黨組織書記扛牢轉移就業的政治責任，推行抓黨建促鄉村振興挂聯包保“二五機制”，壓實班子成員“一崗雙責”，引導基層黨組織發揮作用、積極推動轉移就業各項任務的落實。構建協同聯動機制。構建“縣＋鄉＋村＋組”四級聯動抓轉移就業機制，結合地域實際、緊扣轄區産業佈局和企業情況，建立20個産業黨建聯合體、5個鄉鎮片區黨建聯盟，推動黨建、人才、資訊、陣地等資源互聯共用，確保轉移就業各項政策措施落到實處、取得實效。搭建勞務輸出平臺。全覆蓋組建161個村級勞務合作社，並由黨組織書記兼任理事長，搭建“黨組織＋人社部門＋勞務合作社（勞務經紀人）＋企業”的輸出平臺，暢通崗位對接、資訊發佈、勞務輸出、穩定就業等內容，聯動推進落實就業幫扶舉措。

堅持供需匹配，精準培訓提升素質。將推進農村勞動力技能培訓工作融入基層黨組織建設，由黨組織牽頭，整合工作力量摸清底數、加強政企互動、精準開展技能培訓，提升勞動力素質。抓實摸底調查。採取“黨組織＋”的方式下沉力量，由挂聯工作隊長牽頭，村黨組織負責，統籌駐村幹部、挂聯工作隊員、村組幹部、勞務協作員、勞務經紀人等力量，摸清農村勞動力現狀及轉移就業基本情況，建立就業人員、失業人員、返鄉人員、有意願外出人員等“四個清單”，夯實轉移就業組織化基礎。加強供需對接。通過産業黨建聯合體、片區黨建聯建、勞務輸出平臺等載體，加強與縣內外企業的雙向互動，精準掌握企業用工需求，針對性制定培訓計劃；發動基層黨組織和黨員幹部動員農村勞動力參與職業技能培訓，提升勞動力技能。分類精準培訓。結合縣域産業實際，組建本土培訓專家庫，深入村組開展實用技術培訓，幫助脫貧勞動力提高種植養殖技術。引入第三方培訓機構、在企業設立培訓中心等方式提供“定制套餐”，以“定向培訓、訂單輸出”模式，推動“民工經濟”向“技工經濟”轉變。整合“科技特派團”等幫扶資源，以“互動式”教學、“情景式”模擬、“沉浸式”體驗，培育一批高素質新型農民。2023年以來共開展農村勞動力培訓10．26萬人次。

發揮組織優勢，提高轉移就業質效。深入推進就業優先戰略，通過精細化服務、成建制輸出、品牌化培育，高品質推進轉移就業和就地就近就業。精細化服務。依託“滬滇勞務協作”，建立2個省外勞務服務站、20個鄉鎮就業創業服務站、瀾滄“零工驛站”等平臺，通過區域性勞務招聘、直播帶崗線上招聘，及時傳遞用工資訊，充分發揮勞動力供求和就業服務、權益維護等方面的優勢互補，提升勞務合作水準，實現勞動力跨地區的合理配置和有序流動。2023年以來，舉辦招聘活動55場次、直播帶崗4場次，與42家重點企業建立穩定勞務協作關係，轉移就業18．01萬人。組織化輸出。堅持以“百日攻堅行動”為抓手，發揮基層黨組織和黨員幹部作用，調動村級勞務合作社、勞務經紀人、人力資源仲介機構和用工企業參與轉移就業，協調組織“務工專列”“務工專車”“務工包機”等，為務工人員和用人單位提供“點對點”一站式輸送服務。品牌化培育。發揮景邁山古茶林世界遺産效應，圍繞“種、制、泡、品、評、售”6個方面培育“瀾滄景邁茶人”勞務品牌，帶動9．5萬人轉移就業。構建“15分鐘就業圈”，打造上允“幸福裏”社區，促進産業、企業、就業“三業”聯動，實現日均600人就近就地就業。創建“兩園一基地”，推動地方特色産業延鏈補鏈，帶動創業就業。