名企校園人才招聘會在山東大學中心校區舉辦，百餘家知名企業到場招聘。記者調查發現，技術類專業畢業的大學生成為本次招聘會最稀缺的人才。
招聘會現場
記者在招聘會現場看到，到場企業中以資訊技術、生物科技和機械科技類居多，技術人員需求佔其職位總需求的80%，更有甚者其提供的崗位全為技術崗。
新發藥業的人力主管韓經理告訴記者，這是該企業在濟南參加的第四場招聘會，但招的人依然不夠用。韓經理説，這次企業招聘的人員都是要到一線生産的，不是坐辦公室，很多大學生受不了苦，而且許多高估了自己的實際能力。
記者發現，與企業看重畢業生的動手能力不同，大學生更看重企業創新環境和升職空間。來自大連海事大學軟體工程專業的小劉説，“既然選了這一行，對去一線有一定心理準備，但是關鍵是有些公司給不了我們想要的發展環境。有的企業公司工作流程陳舊，自己去了只是替換上一個舊齒輪，沒有激情還累，發展空間又不大。想要創新可以，但別指望公司幫助你研發，損失全算在個人頭上，這誰願意？”
還有參會的同學透露，現在許多學技術的學生都選擇繼續深造或者坐辦公室了，求個穩定和清閒。“不急，招聘會參加了快10場了，大家手裏都差不多有offer壓著，現在來招聘會就是逛逛有沒有更心儀的，就是不願將就。”來自山東大學的小媛表示。
除了技術類崗位外，記者發現，市場行銷和管培生也很搶手，幾乎每一家參會企業均設有這一職位。深圳微訊網路文化傳播公司的王經理告訴記者，“有的大學生對自身的定位尚未明晰，管培生的輪崗制就是看看你適合那個崗位，這既是發掘他們的潛力，幫助他們認識自己，更重要的是也有助於企業自身的發展。”（大眾網-山東24小時客服端見習記者 高欣）
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