不與勞動者簽訂勞動合同、非法雇傭童工、女職工懷孕期間遭辭退、肆意剝奪職工休息休假的權利、不按時發工資……這以後這不僅僅是違法的問題，企業還要被納入誠信“黑名單”。近日，《山東省人力資源和社會保障廳關於印發山東省企業勞動保障守法誠信等級評價實施辦法的通知》(魯人社規〔2017〕9號，以下簡稱《通知》)印發各市，從7月1日起正式實施。其中規定，企業信用等級低的企業，將在評優評先、評選勞模、招標、公司上市、和諧勞動關係企業評選等方面受影響!
制定內部勞動保障規章制度的情況、與勞動者訂立勞動合同的情況、遵守勞務派遣規定的情況、遵守禁止使用童工規定的情況、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況、遵守工作時間和休息休假規定的情況、支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況、參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況等將作為企業勞動保障的守法誠信等級評價。
人力資源社會保障部門將對企業勞動保障開展守法誠信等級評價，確定A、B、C等級，並根據守法誠信等級的評價結果，對企業進行分類監管，主要措施是相應增減日常巡視檢查和專項檢查的頻次。同時，對於企業來人社部門開具評優評先、評選勞模、招標、公司上市、和諧勞動關係企業評選等勞動保障守法證明的，在《實施辦法》中明確，將守法誠信評價等級作為審查的重要依據，據實出具相關證明。
此外，《通知》明確要求利用資訊技術手段開展誠信等級評價。人社部門要與工商、金融、住房城鄉建設、稅務等部門和工會組織建立信用資訊交換共用機制，對企業實行守信聯合激勵和失信聯合懲戒。
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