又到了每年3月的“跳槽季”，白領們對跳槽又有哪些想法和行動呢？長期關注白領招聘市場的智聯招聘，調查了白領們在2017年春季的跳槽意向，本次分別從白領事業信心指數及跳槽意願等方面進行了調查，共收回有效問卷20557份。
數據顯示，近八成白領正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有11.7%的白領正在辦理離職/入職手續，有65.3%的白領已經更新簡歷正在求職，此外有18.6%的白領表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領僅佔調研總量的4.4%。2016年整體的形勢波動較大，但最終平穩落地，可謂“有驚無險”，各行各業的白領們對2017年的信心較高，這種信心更多體現在對新工作的嚮往中。根據本次調查結果顯示，濟南地區有70.2%的白領表示非常有信心或有信心。信心指數為3.99，相對於2016年春季3.25的信心指數，上升幅度非常明顯，表明白領們對2017年的事業信心十足。
從2017年春季不同城市白領的跳槽活躍度來看， 煙臺有跳槽實際行動的比例最高 ，為84.1%，上海、廣州、深圳等傳統一線城市的跳槽實際行動比例分別為79.2%、78.7%、80.2%，也處於較高水準。此外，昆明、長春、成都等省會城市的白領跳槽積極性也相對較高。白領的跳槽實際行動比例，可以從一定程度上反映出省會城市的職位流動較為頻繁，對人才的吸引力也相對更高。
從不同行業來看， 房地産/建築業行業的白領中已經有跳槽實際行動的比例最高 ，達到78.6%，房地産市場在2016年非常火爆，對人才的需求較多，2017年隨著各地調控的收緊，房地産市場變數較大，因此選擇跳槽的白領比例最高。其次是貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品行業，有跳槽實際行動的比例為78.4%，交通/運輸/物流/倉儲行業屬於行業競爭大，人員流動率一直較高，本次調查中有跳槽實際行動的比例為77.9%。此外金融業、服務業、文化/傳媒/娛樂/體育、IT/通信/電子/網際網路等行業的白領的跳槽實際行動比例也相對較高，主要是因為行業發展相對比較繁榮，企業擁有較高的人才招聘需求，雙向選擇，白領們流動的比例也比較高。
90後跳槽比例最高。 90後由於事業信心指數最低，因此對跳槽的熱情程度最高。智聯招聘此次調查結果顯示，在參與調研的職場白領中，90後有實際跳槽行動（包括正在辦理入職/離職手續、已經更新簡歷）的比例最高，為77.8%， 70後和80後有實際跳槽行為的比例也較高，分別為76.8%和76.2%，60後有跳槽行動的比例相對較低，為61.6%。90後喜歡追求自由並且希望能夠彰顯個性，他們在追逐生活保障的同時也會更加嚮往廣闊的世界，因此有實際跳槽行動的比例較高，相對來説在職位上的積澱有所欠缺。
智聯招聘調查顯示， 2017年濟南白領跳槽主要是因為對薪酬水準不太滿意 ，其次是比較擔心企業發展前景。另外，職位晉陞受限和福利待遇也是白領跳槽考慮的主要因素。對於大多數白領來説，工資收入作為幾乎唯一的收入來源，對於薪酬水準的看重也是情理之中，而選擇一個發展前景比較明朗的企業，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對於僱主來説，企業發展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水準吸引到優秀的人才。（完）
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