年後初七開始，新的一波社會招聘會將要開始。作為職場人士的你，在選擇“跳槽”時準備好了嗎?近日，山東省本土招聘網站——齊魯人才網發佈了《2016年山東省白領就業市場報告》，其中“山東省崗位競爭指數排行”為各位職場人士和求職者在崗位的選擇中提供參考。
崗位競爭指數，是求職者投遞的簡歷數與崗位發佈數之比。崗位競爭指數越大，説明這類崗位的吸引力越大，競爭壓力也就越大。反之，崗位競爭指數越小，其吸引力越小。
數據顯示，土木土建以89.37%成為競爭指數最高的崗位。據悉，土木土建隸屬於建築業，而建築業的開發和使用離不開房地産行業的支援。其次，房地産項目經理以71.93%緊隨其後，這跟近些年房地産市場的蓬勃發展有著密不可分的關係。施工員和石油化工分別以71.38%和65.42%位居第三、四位。會計、出納由於其穩定性和發展性，位居競爭指數較高的前十名;反觀競爭指數排名靠後的崗位，其中大部分為服務業，像美容師、美發師、美甲師等，指數水準均低於3%。相比之下，服務業的崗位競爭最低，崗位吸引力最小。
在企業性質上，我們對山東省的崗位競爭指數進行排名。數據顯示，行政機關、外資企業分別以33.07%和29.59%位居競爭指數排名的前兩位，因此，這兩類性質的企業在求職者崗位選擇中吸引力最大。中外合資企業、國有企業分別以28.15%和23.10%緊隨其後。鄉鎮企業、私營企業的崗位對求職者吸引力最小，其中鄉鎮企業以11.99%位列末尾。同時，根據齊魯人才網之前公佈的數據來看，山東省的私營企業佔比69.22%，是招聘市場的主力軍。因此，對於廣大求職者來説，私營企業、民營企業的出現，可以為我們提供的更多的發展和學習的機會，要避免進入“非行政、事業單位不可”的怪圈。
在企業規模上，山東省的求職者在崗位選擇上，更傾向於一些規模大的企業，其中1000人以上的企業佔比最高，為26.20%。因此，企業規模越大，對求職者在崗位選擇上的吸引力也就越大。企業規模越小，吸引力越小，崗位競爭壓力也就越小。
對於廣大求職者來説，在崗位的選擇中，還是要結合自己的興趣愛好，不要盲從，堅持“興趣是最好的老師”;同時，在選擇企業時，要學會轉變就業觀念，將眼光放的長遠一些，像一些好的私營企業、民營企業，都是可以擁有進步、成長和長遠發展的。
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