-手機行業薪酬水準優勢明顯———四大行業整體薪酬水準對比

    年度現金收入總額即年度基本現金收入、年度補貼收入和年度浮動收入三項收入的總額，反映了企業員工的年度實際現金收入水準。通過簡單的分析，我們可以發現在一般員工層面，四個行業的現金收入總額相對接近。但隨著職位等級的不斷提升，從部門經理層到企業的高級管理層，薪酬趨勢變得較為陡峭。手機製造行業的年度現金收入級差最大，最高值已超過70萬元，而最低等級員工薪酬的中等水準年薪只有約4萬元，二者的薪資水準差距約為17.5倍；而醫藥行業中這種差異相對較小，最高等級員工的年度現金收入可以達到20萬元，最低等級員工的年度現金收入也可達到2.5萬元左右，兩者相比差距為8倍；房地産行業和汽車製造業年度現金收入曲線的陡峭程度位於兩者之間，最高等級和最低等級員工的薪酬差距分別約為9.3倍和9.8倍。

    通過這一現象，不難看出在近年來發展迅速的手機製造行業中，企業對於管理者的重視程度明顯重於傳統行業中企業對管理者的重視程度，尤其是對於那些能夠規劃公司發展方向的企業高級管理人員，情況更是如此。在潛力巨大的內地市場中，國內外廠商競爭十分激烈，這也造成各企業在優秀人才的爭奪上也進入白熱化，而薪酬正是吸引、保留、激勵人才的有力杠桿。

    -各具特色———四行業薪酬結構分析

    調查顯示，在四行業薪酬水準對比中處於相對較低水準的是醫藥行業，其年度基本現金收入在總薪酬中的比例在四行業中最高，達到74.5%，這樣的薪酬結構設置在吸引人才方面可以起到相當大的作用。在四行業中薪酬處於較高水準的手機製造業，年度基本現金收入在總薪酬中的比例也超過63%；另外該行業中，員工的年度福利總額在總薪酬中的比例高達24.0%。從這點不難看出，為了能得到優秀的人才，手機製造企業以較高的基本現金收入吸引人才，並以優厚的福利保留人才。在福利方面，汽車製造行業的福利在總薪酬中所佔比例同樣達到近24%，這説明處於市場相對成熟的汽車製造企業的人力資源戰略更側重於保留優秀的人才。另外，房地産行業的薪酬結構特點非常鮮明，基本現金收入僅佔總薪酬比例的49.2%，是四行業中比例最低的；而變動收入所佔比例高達21.4%，為四行業中最高的。由此不難看出，房地産企業對於員工業績的重視程度。

    北京青年報2003年6月23日