花旗集團、摩根大通、霍尼韋爾、好事達和迪斯尼等公司為其高層管理人士提供的薪酬頗為豐厚。現在，他們需要為此付出代價。公司治理研究機構Corporate Library（COL）發佈報告稱，上述公司均被其評為治理情況最差的企業。他們具有的共同特徵是：為現任或前任首席執行長提供鉅額報酬和津貼。
COL的編輯兼創始人銘諾説：“表現最差的董事會有一個共同特點，就是不能對首席執行長説‘不’。報酬是董事會最感棘手的問題，也是他們經常馬失前蹄的地方。” 《華爾街日報》上周用整版篇幅報導稱，COL並不向評級對象收取諮詢等方面的費用。
投資者越來越擔心近期系列公司醜聞中所暴露出來的董事會內部衝突和首席執行長薪酬過高問題。COL對1700家公司的治理措施進行了調查並舉例指出，霍尼韋爾前首席執行長博西迪在退休後，每年將收到近400萬美元的退休金，並可使用公司的飛機、汽車、司機、安全服務、金融和稅務規劃服務、辦公室服務及行政支援等資源。現任首席執行長科特的合同還包括價值約5950萬美元的簽約酬金，該薪酬結構並未與業績掛鉤。
COL認為花旗集團的董事會風險最大，並指責該公司和摩根大通因做法不當而在近期的和解方案中遭受了鉅額罰款。首席執行長和董事會都有失職，但總額4.8億美元的罰款卻由股東支付。
同時，COL對美利堅航空公司的母公司AMR Corp.大加讚賞，稱該公司在面臨公共關係、股東和員工信任危機時，迅速而果斷地解除了首席執行長的職務，“但並不是所有的董事會都能有效地應對這一問題。”
《華爾街日報》2003年6月12日
