北京30多家外企通用職位的最新薪酬的調查結果顯示，一般職員的月薪在2500至6000元，主管、主任、督導的月薪為4000至1萬元，經理的月薪為5500至1.5萬元，總監的月薪為8000至2.5萬元。

    在外企僱員平均年薪方面，高科技企業為62653元；工業製造企業為28654元，快速消費品企業為24013元，其中各類企業僱員薪酬佔銷售收入比例為6.92%。

    在調薪制度上，83%的企業每年調薪一次，10%的企業每年調兩次；在薪資增幅上，1997年到1998年度增幅為11.4%左右，1998年到1999年度增幅則下調為5.8%左右，2000年到2001年度增幅達到10%，2001年到2002年增長11.6%，其中高科技企業薪資增幅已連續多年排列第一。

    調查顯示，在參與調查的企業中82%的企業建立了中方賬戶，分別按員工工資的61%、59%、49%建立，服務項目分別為：

    勞保福利、養老保險、醫療保險、教育費、住房公積金、工會費。另外，68%的企業為員工建立住房基金，38%的企業有健康保險，55%的企業有僱員娛樂，69%的企業有女職工生育費，56%的企業有交通補貼，32%的企業有食品補貼。

    獎金方面，一般公司都實行年底雙薪。70%以上的公司發放銷售獎，其中32%的公司銷售獎每年發放一次，9%的企業每年發放兩次，50%的企業每月發放一次。

    　 生活時報 2003-02-02