似乎每天都會有一位ＣＥＯ不幸丟掉飯碗。且慢，確切數字是：２００２年，每天平均有兩位倒楣的ＣＥＯ下臺。根據職業介紹公司Ｃｈａｌｌｅｎｇｅｒ　Ｇｒａｙ　＆　Ｃｈｒｉｓｔｍａｓ的統計，在２００２年５月離職的ＣＥＯ共有８０位。今年ＣＥＯ離任率如此驚人，原因不外乎以下幾個：股價狂跌，銷售不景，公司賬目混亂，違法問題嚴重，權力鬥爭，ＣＥＯ本身的精力衰竭或年紀老化等等。

    短期內的消極現象

    在近兩年，自從網路公司開始大片倒下時，美國公司ＣＥＯ的離職率就一直居高不下。但２００２年卻略有不同，因為一些名聲甚隆的ＣＥＯ也難逃下臺厄運，如凱馬特（Ｋｍａｒｔ）和ＷｏｒｌｄＣｏｍ的ＣＥＯ。這些ＣＥＯ執掌的並不是業績不穩的新經濟公司，而是在全球範圍內有著響噹噹品牌的大公司。根據Ｃｈａｌｌｅｎｇｅｒ公佈的數字，今年離職的ＣＥＯ平均在任時間為１０３年，遠高於２００１年的５７年。

    上周，最為轟動的消息是擁有２７７萬名員工的泰科國際（Ｔｙｃｏ）的ＣＥＯ柯茲洛斯基辭職，據報道他在紐約有逃稅嫌疑並在接受調查。週二，他因涉嫌１１項重罪和一項輕罪而遭起訴。如果重罪成立的話，每一項的入獄時間長達４年。

    柯茲洛斯基自１９９２年就開始擔任ＣＥＯ。最近在他之前辭職的大牌ＣＥＯ還包括ＷｏｒｌｄＣｏｍ的伯納德愛伯斯，凱馬特的查爾斯康納威，安達信的貝拉迪諾以及安然的兩位ＣＥＯ—肯雷和傑夫利斯格林。

    美林的分析家指出，在短期內ＣＥＯ離職現象是消極的，因為它增加了市場的不穩定性。上周，美國道瓊斯工業指數平均跌幅為３４％，納斯達克綜合指數下挫５％，而標準普爾指數也下跌了３７％。

    長遠利好

    但從長遠看ＣＥＯ離職卻是利好的。分析家表示，眾多公司的董事會都在考慮清理那些不得力的ＣＥＯ，他們最終定下自己管理整個公司的職責，其中包括管理ＣＥＯ。

    前Ｍｅｄｔｒｏｎｉｃ的ＣＥＯ比爾喬治認為，如愛伯斯，柯茲洛斯基和肯雷這樣富有遠見的雄才可能成為其他公司的新掌門，他們的管理和領導才能並非那些近幾年才曇花一現的人可以相提並論。

    經濟學家斯坦福大學的教授科林斯指出，一家公司能在激烈的市場競爭中取得領先地位並非單單依賴ＣＥＯ這樣一個英雄式的人物。與此同理，公司破産也不應完全歸咎於ＣＥＯ。當公司出現問題時就拿ＣＥＯ開刀並將其解雇以此作為救急的手段，這種做法是“極其野蠻的”。ＣＥＯ固然重要，但也只是公司整體的一個較為關鍵的組成部分罷了。

    股市壓力巨大

    投資者已經做好了準備，把眼前的困境看成是曾經令ＩＴ業崩潰的悲劇重演。現在的情形是公司管理不善導致市場更加不穩定，而市場低迷則令更多的ＣＥＯ丟掉飯碗。

    分析家認為，泰科、ＷｏｒｌｄＣｏｍ、凱馬特、環球電訊、瑞士航空、安然、寶麗來等公司的ＣＥＯ都是在股市壓力之下屈服的，他們無力為公司帶來日益增長的短期收入。公司運營收入無法達到目標，而ＣＥＯ則通過蹩腳的並購和金融工具來填補營收差距，但還是以失敗告終。“如果這樣的話，整個公司都非常危險。”高盛的分析家説。“我們可以從中吸取教訓，以提供創造性的産品和服務為宗旨管理公司。”Ｍｅｄｔｒｏｎｉｃ，沃爾瑪、強生、英特爾、微軟和百事可樂就是其中的榜樣。而且，一家公司要取得成功，必須要有良好的公司紀律和廉潔的管理層。

    根據執行官招聘公司Ｃｈｒｉｓｔｉａｎ　＆　Ｔｉｍｂｅｒｓ提供的消息，在市場明顯不穩定的情況下，新上任的ＣＥＯ不大可能提出獲得公司優先股的要求。這類股票通常在公司賺錢時可令他們發大財。

    分析家表示，導致ＣＥＯ下臺的部分原因是投資者對安然事件心有餘悸以及公司的收入和股價雙雙下跌。分析家指出，安然事件的爆發令公司的高層對他們的工作更為謹慎，並注意處理裙帶關係，以免惹禍上身，致使職業生涯徹底毀掉。

    惠普公司的前ＣＥＯ普拉特指出ＣＥＯ丟飯碗是經濟蕭條的反映。但分析家卻認為經濟衰退不應再被看作ＣＥＯ的責任。　(甄芹　編譯)

    近期下臺ＣＥＯ一覽

    公司　ＣＥＯ辭職時間

    菲亞特集團坎塔雷拉　６月１０日

    泰科國際　柯茲洛斯基６月３日

    凱瑪特查爾斯康納威５月１１日

    ＷｏｒｌｄＣｏｍ　伯納愛伯斯　４月３０日

    安達信貝拉迪諾　３月２５日

    安然　雷肯　２月４日

    《南方都市報》 2002年6月13日