美國證券和交易委員會上個月25日起草了一份冗長的報告，其中末尾段落揭示了有關麥當勞首席執行官的情況。格林伯格應公司董事會要求，承諾將繼續留任至少3年。此前，有關人員還對公司領導層人物以及旨在提高股價的發展計劃作了詳細的年度審議。

    通常情況下，公司的年度報告很少會出現這種人事任免決定。事先曾有傳言説，麥當勞公司董事會對格林伯格擔任首席執行官4年以來的業績大為不滿，差點在開會時將他“罷免”。但最後，格林伯格還是僥倖逃過此劫。

    分析家認為，這是為了平息關於格林伯格“丟官”的猜測。一位不願透露姓名的分析家説，這個承諾從法律的角度來看，根本什麼也不是。另外一些人則認為，這是目前麥當勞努力重振在美産業的表現。這番努力也許在一年後就能見到成效了。

    麥當勞發言人莉薩霍華德對這個問題的回答是：“公司領導層保持穩定，對企業來説是合理而又必要的。這不單單是指首席執行官格林伯格，也包括領導層的許多人。”另外她還説，儘管沒有簽訂體現這項決定的新合同，但公司的態度是認真的，因此就把這一承諾上報證券和交易委員會了。

    而那些特許經營者陷入困境的情況顯然與麥當勞快餐巨頭的身份太不相符了。據快餐業調查者説，即使是大名鼎鼎的麥當勞也沒能在財政危機中倖免于難。

    年度報告顯示，去年，一些特許經營者遭遇財政困難，最終難以達到出色的經營目標。麥當勞公司為了能推動連鎖店及時順利地轉手易主，支付的稅前費用高達1700萬美元之多。

    霍華德拒絕透露究竟有多少特許經營者捲入及具體費用等細節問題。但據説，這筆費用可能包括償還欠債，餐廳升級和重新開張等。

    另據證券和交易委員會透露，去年在推行更新計劃時，美國有700多家麥當勞餐廳關閉，全球範圍內也有150多家遭此厄運。（董小榮）

     中國經濟時報 2002年04月03日