從目前的情況來看，無論是大量的社會機構調查，還是媒體見諸報端的個案，都在揭示同一個事實：“勞動力市場普遍存在性別歧視”。傳統的社會性別意識使用人單位片面誇大女學生的負面效應，對女性生育所致企業人力成本支出增加的顧慮，我國整體就業形勢的嚴峻，種種原因造成女大學生的求職難，而我國現有的法律和政策還缺乏對性別歧視內涵和範圍的明確的界定，對勞動力市場缺乏監督和管理。

    為促進女大學生的充分就業，避免不必要的人才損失和浪費，兩會召開前夕，全國婦聯提出建議：

    一是建議國家和各級政府及有關部門制定、完善和實施性別平等的就業政策，儘快制定就業機會平等法，使勞動力市場政策與根本大法保持一致，明確勞動力市場中性別歧視的司法解釋，明確對有性別歧視的用人單位的懲罰措施，用法律規制勞動力市場的健康發展。

    二是在勞動力市場的監督管理中增強社會性別意識，監督和處理歧視行為，加大對含有性別歧視內容的招聘廣告的查處力度，在人才市場、招聘會等重要場所設立性別平等監控窗口。

    三是加快建立完善生育保障機制，國家、企業、個人合理分擔生育費用，使生育保險法制化、社會化，從根本上緩解女性就業壓力。

    四是高等院校教育人才培養機制要與市場需求相銜接，加快構建、完善畢業生就業指導和服務體系。在校期間就要切實幫助女大學生調整就業觀念，加強求職技能和就業心態的培訓，鼓勵女大學生挖掘自身優勢，增強主動就業意識和就業權益保護意識；就業資訊中心要加強對勞動力市場的分析力度，幫助女大學生正確了解把握市場需求與自身條件，減少求職的盲目性。

    五是要倡導先進的性別文化，樹立平等文明公正的社會風氣，加大男女平等基本國策的宣傳力度，消除文化思想領域對女性的性別歧視，加強正面宣傳優秀女性的力度，提倡男女雙方共同分擔家庭、家教責任，使女性擁有更多的時間和精力保證持續的人力投資和職業發展。(喬虹)

    《中國婦女報》 2003年2月26日