誰在拒絕女生
專家説法
■用人單位誇大雇傭女性所産生的負面效應
■整體就業形勢嚴峻
■部分私企隨意解聘女工
女大學生就業難的問題已經引起了社會的廣泛關注。在不久前全國婦聯、中國婦女研究會組織召開的中國婦女就業論壇上，這個問題同樣是一個焦點。
廈門大學福建女性發展研究中心葉文振等和南開大學人口與發展研究所譚琳提出，女大學生就業難主要原因是女大學生就業面臨性別歧視。一方面，由於女性自身生理特徵，增加了雇傭單位的經營成本，企業要降低成本自然就會減少對女性勞動力的市場需求。另一方面，企業對女大學生的統計性成見及“重男輕女”的傳統性別觀念也使女大學生就業時遇到性別歧視。用人單位經常會把雇傭女性所可能産生的負面效應進行誇大，忽視了女性在工作中的諸多優勢。再一方面，企業經營者單從經濟效益角度考慮，性別角色分工的傳統觀念都造成用人單位給女大學生的擬付工資明顯低於男生，形成女大學生不合理的就低上崗。即使是偏低的期望收入，雇傭單位也沒有滿足女大學生的報酬要求，從而使女學生就業理想難以實現，就業品質較低。
勞動和社會保障部培訓就業司劉丹華認為，女大學生就業難很重要的客觀原因是我國整體就業形勢嚴峻，就業壓力大。從總量看，“十五”期間，我國每年城鄉新生勞動力將升至峰值，加上現存的城鎮下崗失業人員，每年需要安排就業的人數達到2200—2300萬人。在現有的經濟結構狀況下，每年新增的就業崗位700—800萬個，年度供大於求的缺口在1400—1500萬個左右，勞動力供大於求的矛盾十分尖銳，構成了巨大的就業壓力。
河北大學人口研究所呂紅平指出，女大學生剛剛走出校門，法律意識不強，又過於相信用人單位，而有的企業正是看準這一點，與女大學生簽的合同並不公正，只保障本企業的利益，而置女大學生的利益於不顧，只規定學生的責任和義務及解雇條件，而不規定本企業的責任、義務、違約後的賠償。還有的企業甚至不給女工辦理養老、生育、疾病、傷殘、失業等社會保險，國家規定的休息和休假也要求加班。這些現象更多地出現在女大學生就業主要出路之一的私營企業。諸如此類可能出現的侵害女大學生權益的現象也使女大學生就業更加慎重，更添困難。(劉佳)
用人單位的女生觀
企業説法
■女工休假易致企業利益受損
■重工行業不適宜女性
■男秘書搶走不少飯碗
一個旨在為女大學生提供就業機會，幫助她們解決就業困難的“中外女大學生聯誼會”，因主辦單位聯繫的500個用人單位僅有5個有意參加而不得不無限期地延期舉行，這一結局令所有人瞠目。
在採訪中，記者發現大部分企業不參加“中外女大學生聯誼會”的理由基本一致。或者是：“我們今年剛招完人，不想再要人了”；或者是：“企業現在不缺人員，沒有空位”；再就是：“我們企業暫時沒有招聘計劃，有計劃時會與你們聯繫。”諸如此類的宛如外交辭令的解釋。
有幾家企業的人力資源經理談及不參加聯誼會理由時未做更多的掩飾。一位資深的人力資源經理介紹：該企業曾經招聘過一名品學兼優在當時屬於較為搶手的女大學畢業生，在她畢業後的兩年時間裏，她真正為企業工作的時間只有一年，另一年時間則被結婚、休産假等佔用。“從我們企業的角度來講，雇傭這樣的員工非常失敗，不只是簡單的增加一個員工的開支問題，因為她休假而導致其他的問題是一連串的，會産生連鎖反應，導致企業流程受阻。而且她做了母親以後根本不可能像沒有結婚以前那麼投入地工作。企業對員工的要求就是百分之百地投入。”
一些從事鋼鐵、煤炭等屬於重工業行業的負責人也都説，這些重工業行業不適宜女學生，專業性強而且非常辛苦，女學生也很少有人願意來，即使偶爾有一個願意來的，她也想做秘書等行政管理方面的工作，而不願做本行。
許多在企業從事招聘工作多年的人士還有一種比較新鮮的説辭，企業以前招女大學生大都是做秘書，這個職業在傳統意義上也基本上是女性專有。但近幾年隨著秘書職能的增多，企業也開始招聘男秘書，而其他的職位都會根據需要隨時招聘，不必專門參加聯誼會。
很多私企老闆表示，他們很少參加應屆畢業生的招聘會，更別説這種聯誼會了。企業需要的是有工作經驗的人員，因為他們進入角色快，會很快適應工作，能迅速為企業創造價值。
眾多的主客觀因素造成女大學生就業難，但這並不等於企業不需要女大學生。那麼女大學生如何通過自己的努力拉近與用人單位尤其是擁有很大就業空間的企業的距離呢？在採訪中，許多主管企業人事工作的負責人都一致認為，當今的女大學生的綜合素質比往年有了較大的提高，但缺乏必要的敬業精神和吃苦精神。他們認為女大學生在校期間需要積極參與社會活動，以拉近自身理想社會與現實社會的差距，在社會實踐中學知識長才幹。同時，女大學生還需在如何提高自身素質和拓寬社會視野方面下功夫。只有這樣女大學生才能在競爭激烈的社會中覓得一席之地。
《中國婦女報》 2003年1月7日
