昨天，記者從本市召開的人事工作會議上獲悉，今年本市將深化職稱制度改革，進一步推進職稱分級分類管理，選擇有條件的系列或單位試行評聘分開，改進職稱評審方法，擴大中、初級職稱評審以考代評和高級職稱考評結合的系列（專業）範圍。

    據了解，今年本市職稱改革將重點放在試行評聘分開，以及擴大中、初級職稱評審以考代評和高級職稱考評結合範圍。這意味著本市職稱評審更加科學化，更符合實際，更有利於人盡其才，同時對逐步結束職稱“終身制”起到積極作用。據了解，本市多年以來在職稱評與聘方面，存在一定的弊病，表現在被評上某級別職稱的人員，單位就得聘任其在相應崗位上工作，不能高聘也不能低聘，更不能不聘，造成一些有才能的人員顯示不出才能，而庸才卻佔著崗位不作為。而實行評聘分開，改變過去評聘合一舊方法，有利於人才的發揮和發展。評聘分開，即用人單位可以公平、公正地根據實際情況，對低職稱的高聘，對高職稱的低聘，也可以對有職稱的不聘。

    擴大中、初級職稱評審以考代評和高級職稱考評結合的系列（專業）範圍，將逐步實施以考試、考核取得的資格證書的“硬體”來代替“無憑無據”、“靠印象”、“靠關係”的“軟”評職稱的方式，促使人不斷學習深造，提高專業技術人員等有職稱的人員的文化和專業知識水準。（記者張鳴岐）

    北方網 2002-01-22