儘管一些海外歸來人士已經投身中國內地人才大戰,但事實表明他們正在遭遇種種挑戰,唯有轉變觀念,積極尋找應對之策,才有可能真正融入中國內地生活。
據華聲報電子版引述廣州日報報道,“海歸派”中國內地謀職主要遭遇六大挑戰:
挑戰之一:薪金縮水應對之策:看重職業
據分析,大部分海歸派歸國後的年薪只能拿到以前的1/2或1/3,薪水縮水的問題比較普遍。成功求職的人的應對想法是:在國外僅僅是一份工作,而非職業生涯,他們情願收入縮水,也要回來追求真正的職業前途。
挑戰之二:身份考驗應對之策:求變則通
對於美國歸來人士來説,他們可能要面臨失去美國綠卡的身份考驗。美國規定綠卡人士一年之中必須有半年生活在美國,這對於要在中國長期工作的人才顯然不現實。有的人採取的辦法是“變則通”:放棄美國綠卡。
挑戰之三:缺乏經驗應對之策:趕緊補課
參與中國內地人才大戰的人中,“吃香”的是既有國外工作經驗,又有國內合資企業或跨國公司工作經驗的人,假如你只有前者也是不行的,因為任何地域的文化都是不同的。辦法很簡單:哪怕是實習,快點補上這一課。
挑戰之四:想當主管應對之策:先做中層
有不少人回來就想做主管,帶領一個大團隊,以實現成就感,但這給他們的求職帶來了不便。因為老闆總得對你有個考驗過程吧,不可能一下子就虛位以待。專家的建議是:不妨從中層做起。
挑戰之五:孩子教育應對之策:不必緊張
不少歸來人士擔心孩子的教育,害怕回來以後孩子原本流利的英語會退步。專家的建議是:不妨在家説英語,這樣還是雙語教育,以後出國留學很方便,別緊張。
挑戰之六:害怕轉行應對之策:但轉無妨
為了提高謀職成功率,一些人面臨轉行的職業變化。一些人對此的看法是:轉。只要新工作具有挑戰性。
中新社 2002年7月30日