據武漢市人事局負責人介紹，以前職稱評審工作中申報時間規定得較死，申報程式中條條框框繁多，許多優秀人才或由於忙於科研，或由於錯過了申報時間，或者對申報程式不是很了解，因而未能及時申報職稱，導致許多優秀的人才沒有相應的職稱。針對這個問題，武漢市職稱工作部門按照特事特辦的原則，出臺了新的辦法，規定“特殊人才”可以享受以下政策：可以不受評審週期時間和申報條件的限制；市職稱部門隨時接待，隨時接收材料；及時組織專家評審或報省有關評委會評審；對重點企業和高新技術企業採取走出去、送到府的辦法，提供服務。

    “特殊人才”主要是指處於核心生産力的人群，如重點企業中的高級研發、管理人才等；有突出貢獻的學科（學術、技術）帶頭人；重點工程、重點學科急需的專門人才；引進的外省市、海外高層次優秀人才等等。

    綠色通道自去年實行以來，武漢長江隧道工程的總工程師徐建平，武漢市首批博士資助經費獲得者許沛虎等6名高層次人才享受到這種服務，順利通過高級職稱評審。

    新華社 2002-3-15