新華社武漢3月15日電(周曉梅侯方峰)為了營造更好的人才環境,武漢市對特殊人才採取特殊辦法,建立特殊申報程式,實行特別評審。建立了一條評價特殊人才的快捷、方便、高效的“綠色通道”。
據武漢市人事局負責人介紹,以前職稱評審工作中申報時間規定得較死,申報程式中條條框框繁多,許多優秀人才或由於忙於科研,或由於錯過了申報時間,或者對申報程式不是很了解,因而未能及時申報職稱,導致許多優秀的人才沒有相應的職稱。針對這個問題,武漢市職稱工作部門按照特事特辦的原則,出臺了新的辦法,規定“特殊人才”可以享受以下政策:可以不受評審週期時間和申報條件的限制;市職稱部門隨時接待,隨時接收材料;及時組織專家評審或報省有關評委會評審;對重點企業和高新技術企業採取走出去、送到府的辦法,提供服務。
“特殊人才”主要是指處於核心生産力的人群,如重點企業中的高級研發、管理人才等;有突出貢獻的學科(學術、技術)帶頭人;重點工程、重點學科急需的專門人才;引進的外省市、海外高層次優秀人才等等。
綠色通道自去年實行以來,武漢長江隧道工程的總工程師徐建平,武漢市首批博士資助經費獲得者許沛虎等6名高層次人才享受到這種服務,順利通過高級職稱評審。
新華社 2002-3-15