職業市場競爭不斷升級,可銳職業顧問客戶樣本調查顯示:2003年68%白領安全感低,自覺“朝不保夕”。越來越多的人才涌進職業市場,人才的可取代性成倍增長,僱主的選擇餘地增大,是造成白領安全感低的最主要原因。調查結果顯示最讓人心慌的是IT、金融、公共關係、快速消費品及廣告會展業。
事業型白領佔九成,家庭概念越來越淡
工作壓力大,競爭激烈的結果是越來越多的白領職業化程度加深,被動“事業型”人才增多,據可銳調查顯示:九成白領每日工作時數在10小時以上,沒有時間陪伴家人,個人時間更多的被變相用在工作上,如陪同客戶吃飯唱歌等,或者在家的時候也身在曹營心在汗。家庭概念越來越淡。
六成畢業生認為“錢”最重要,“職業發展”成託辭
可銳職業顧問市場調查顯示:第一份工作的市場薪水不斷降低,吃飯問題使得2004畢業生心中“米”最重要。“先就業再擇業”對他們來説成了“先生存再發展”。提及個人職業發展,大多數畢業生很無奈。職業諮詢專家提醒:“米”固然重要,但盲目就業的後果嚴重,職業生涯錯位會使很多人在就業後重新流浪在職業市場上。
海龜失敗,辦公室政治成致命傷
可銳調查顯示:自認工作失敗的海龜中,78%的人認為工作失敗的原因在於人際關係處理的不週,或不懂辦公室政治。海龜大多有高學歷和廣闊閱歷,工作能力突出,極易自恃清高。又脫離國內生活多年,即使懂得一些人際關係的知識,也沒有實際操作經驗。
海龜回國加速,2004留學生歸國意向更強
上海某德資企業面向在德中國留學生招聘回國發展人才,反響強烈,收到大批應聘信。
可銳職業諮詢顧問指出:海外發展的天花板效應;中國國際地位和經濟發展勢頭的勁猛;上海國際化都市的魅力,自身事業定位在中國等綜合誘因導致留學生回國腳步加快。(本文由上海可銳管理諮詢有限公司供稿)
21世紀人才報 2003年12月22日