1995年大學畢業之後，懷著強烈的事業心，張先生開始全身心地投入到電腦軟體開發領域，然而，近1年中，這一職業對他越來越缺乏吸引力，以致于每天工作時總感到沒勁，見到同事就想避開。曾經希望事業有成的他，從來也沒有像現在這樣渴求放棄自己苦心經營8年之久的事業。

事實上，王先生僅僅是被調查者中的一個縮影。一項調查表明，一個人工作1年以後開始會對所做的工作産生厭倦感，工作8年時最易厭倦。

這項來自本市一家勞動保障諮詢機構的最新調查顯示，在工作了1至3年的被調查者中，厭倦工作的人數佔15％；工作4至6年之後，有22％的員工開始出現厭倦症；工作了7至9年之後，有38％的被調查者出現明顯的對工作不滿，其中相當一部分員工甚至想急於跳槽；但工作了10年以後，人的工作情緒開始穩定。 工作了7至9年之後，表現出強烈的工作厭煩情緒的人，往往有頭痛、乏力、疲倦、情緒壓抑易激動甚至晚上難以入眠等嚴重症狀。據瑞金醫院盧灣分院一位醫師介紹，現在到她那裏求診的中青年人中患這樣綜合症的人數較以往至少上升了一成。

業內人士在分析原因時認為，一個人工作7至9年之後，正處於完成婚姻和事業的轉折階段，矛盾和挫折集中，生活和工作中的難點聚焦，生活負擔加重，在這種情況下很容易出現情緒波動。因此，在這一階段較集中出現工作厭倦症狀理所當然。晨報記者謝惠仁

《新聞晨報》   2003年12月3日