挨家求職連連被拒

    按照公司提供的電話，記者找到了這個叫劉江輝的學生。他戴著金邊眼鏡，1.78米個頭的他看上去十分斯文。他告訴記者，自己是華南師範大學教育資訊技術學院本科應屆畢業生，原本應該進教育部門工作，但他卻一心想找一份有挑戰性的工作。誰知投了幾份簡歷都石沉大海。情急下，他想到了這個辦法。他還説，在中信廣場進駐的公司最有實力。他不會考慮到其他地方應聘。

    小劉表示，自己印了150份個人簡歷，已經連續兩天在中信內推銷自己。第一天爬了40多層洽談了150多家企業，遞出簡歷70多份，但都收效甚微，今天還將走完剩下的公司，也就是跑完81層。當記者問道：“這樣做值得嗎？”小劉説：“我想從事的工作是銷售行業，這樣的陌生拜訪我以後會經常碰到，這本身就是對我的一個鍛鍊過程。”

    記者相助小劉獲聘

    為了不打斷小劉的計劃，記者與他一起開始了第二天的應聘歷程。在九樓的一間公司門外，小劉靜靜地站著，等前臺小姐打完電話，足足近10分鐘後，才有機會向小姐説明自己是來應聘的，小姐一臉困惑地問道：“是我們經理約你嗎？”小劉説：“是自己來試試。”小姐忙説：“我們經理出去開會了，你留下資料我轉交吧。”説完把記者一行請出了大門。這樣，接連跑了十多家公司，小劉都沒能見到任何公司負責人。

    在一家名為“勁聯通電子設備有限公司”的門前，小劉同樣遭到拒絕。看著汗流浹背的他，記者實在不忍心再跟下去，只好向公司亮出身份。公司的主管人員在聽過情況後，一邊吃驚地説著“有這種事”，一邊給了小劉一次面試機會。在你來我往的問答後，經理明確表示：“你的學歷完全符合我們的用人標準。”並交給他一份公司的發展資料，預備進行下一步協商。雙方還當下談妥了月薪及工作範圍。

    觀點：亂到府求職不可取

    標新立異不夠踏實

    “勁聯通電子設備有限公司”郭經理表示，他錄用小劉，是因為他本身的形象和實力具備了一個銷售人員的能力。其實公司並不讚賞小劉的找工方式，因為標新立異的人往往不夠踏實，不可信。劉經理説：“他這樣的做法顯得太自私，如果每個人都像他這樣直接來公司，那中信豈不亂了套？”

    教育人才流失可惜

    小劉所在的教育資訊學院黨委的蔡副書記説：“小劉同學屬師範生，按規定一定要在教育行業就業。現在他本人的檔案關係已經全部打回了戶口所在地的從化市教育局，即使沒有工作，按照規定也會給予落實，更何況他現在所學的教育資訊專業，是教育行業緊缺的專業，是國家重點學科的搶手人才，根本不愁分不出。他選擇做銷售行業還是很可惜的。但這是學生個人意願，勉強不得。”

    亂闖公司過於盲目

    廣東省教育廳就業指導部門的專家王創老師指出，小劉同學的做法有些過於盲目。大學生求職應對所要就職的單位有個清楚的了解，要掌握全面的資訊，要有理性，有目的性。而小劉連公司是不是需要用人都不明確，就去亂撞，這樣耗費財力人力不説，收效也是事倍功半。今年廣東省的本科生就業情況並不是太嚴峻，造成這種情況很可能是他本人的期望值過高。另外，作為國家培養的師範生，理應到國家需要的行業去工作，大學生應有這樣的責任感和使命感。這種方式是極不可取的。(薛冰)

    《資訊時報》2002年7月3日