中華英才網在去年年底做的一次網上調查“你是通過何種方式找到目前工作的？”結果顯示：24%的人是通過人才招聘會，27%的人是通過親戚和朋友，28%的人是通過網際網路，13%的人是通過報紙雜誌上的廣告，7%的人是通過獵頭及其他仲介機構。這個調查結果與2000年初中華英才網同一內容的調查對比可以看出，比較大的變化體現在：通過網際網路找到工作的人上升了5個百分點，而通過人才招聘會找到工作的人下降了12個百分點，通過報紙和雜誌找到工作的百分比維持不變，通過獵頭及親戚朋友介紹找到工作的人分別增長了3個百分點。

    這些數字表明：網路招聘已經越來越成為重要的求職渠道；而在市場化的今天，“關係”對找到工作的作用仍不容忽視；另外，“獵頭”也逐漸的揭開了他神秘的面紗，許多高級人才開始學會與獵頭打交道，以找到自己滿意的工作。

    這次調查還考慮到了行業不同對求職方式成功率的影響，結果表明：行業不同對求職方式會産生一定的影響。但事實上，求職方式成功與否不僅受到行業的影響，還有其他因素。同時，求職的方式也不僅是限于招聘會、網際網路、獵頭、報紙雜誌這幾種，還有許多種方式。

    也許你以為自己知道的求職方式已經很多了，但其實你知道的並不多。每個人都有自己找工作的經驗，多與別人交流，發現一些更有效的經驗去嘗試才有可能儘快找到你心怡的工作。比如説，通過以前的老師、教授聯繫，看有沒有門路；比如説，不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自到府看有沒有機會；再比如説，翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人。這些方式也許你從未採用過，但卻有不少人通過這樣的方式成功地找到工作。

    求職方式多種多樣，不要只限于一種方式，要開闊思路，多與他人交流經驗，多嘗試幾種，機會就大多了。

    中關村週刊 2002年06月5日